Péče o zaměstnance, odborný rozvoj,  pracovní podmínky

08. 10. 2008

 

Právnická fakulta Západočeské univerzity v Plzni

Rámcová osnova:

n      Pracovní podmínky

n      Péče o zaměstnance

n      Prohlubování a zvyšování kvalifikace

n      Bezpečnost a ochrana zdraví při práci

n      Odpovědnost zaměstnavatele za pracovní úrazy a nemoci z povolání

 

Pracovní podmínky

n      soubor všech činitelů, které působí na zaměstnance v souvislosti s výkonem práce

n      článek 28 Listiny základních práv a svobod

n      V užším slova smyslu – bezpečnost a ochrana zdraví při práci / BOZP, §§ 101-108 ZP

n      V širším slova smyslu - vytváření podmínek pro uspokojování sociálních, kulturních, rekreačních, tělovýchovných potřeb a zájmů zaměstnanců.

n      část desátá zákoníku práce – péče o zaměstnance

 

Bezpečnost a ochrana zdraví

n      §§ 101 – 108 ZP

n      Zákon č. 309/2006 Sb., kterým se upravují další požadavky bezpečnosti a ochrany zdraví při práciv pracovněprávních vztazích a o zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při činnosti nebo poskytování služeb mimo pracovněprávní vztahy, tzv. zákon o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.

n      Zákon upravuje požadavky na pracoviště a pracovní prostředí, výrobní pracovní prostředky a zařízení, organizaci práce a pracovní postupy a bezpečnostní značky.

n      Dále jsou v něm upravena pravidla pro předcházení ohrožení života a zdraví zaměstnanců, zákaz výkonu některých prací, odborná způsobilost a zvláštní odborná způsobilost osob hodnotících rizika možného ohrožení života a zdraví zaměstnanců a postavení koordinátora bezpečnosti  a ochrany zdraví při práci na staveništi.

 

Péče o zaměstnance, §§ 224 – 247 ZP

Odborný rozvoj:

n      Prohlubování kvalifikace, § 230 ZP

 - účast se považuje za výkon práce, za který přísluší zaměstnanci mzda, § 230 odst. 3 ZP

n      Zvýšení kvalifikace, § 231 ZP

n      Stravování, § 236 ZP - umožnit

Dohoda o zvyšování/prohlubování kvalifikace,  234 odst. 1 ZP

n      Závazek zaměstnance setrvat u zaměstnavatele v zaměstnání po sjednanou dobu, nejdéle po dobu 5 let, nebo uhradit náklady spojené se získáním kvalifikace, které zaměstnavatel vynaložil, i tehdy, skončí-li pracovní poměr před ukončením studia.

n      Při prohlubování kvalifikace, dosahují-li náklady alespoň 75 000, - Kč.

n      Musí být uzavřena písemně, jinak je neplatná.

n      Musí obsahovat druh kvalifikace, dobu setrvání u zaměstnavatele a druhy nákladů.

 

§ 237 zákoníku práce

n      Povinnosti zaměstnavatelů k zaměstnávání fyzických osob se zdravotním postižením a k vytváření potřebných pracovních podmínek pro ně stanoví zvláštní právní předpisy.

n      Zákon o zaměstnanosti, z. č. 435/2004 Sb., ve znění pozdějších předpisů - účinnost od 1. 10. 2004

    Zůstává i nadále stěžejní pracovněprávní úpravou pro   zaměstnávání osob se zdravotním postižením.

    Zejména §§ 67 – 84 zákona o zaměstnanosti.

Povinný podíl – 4%, má-li zaměstnavatel více než 25 zaměstnanců

 

Pracovní podmínky zaměstnankyň

n      §§ 238 – 247 ZP

n      § 241 odst. 2 – požádá-li osoba pečující o dítě mladší než 15 let o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu, je zaměstnavatel povinen jí vyhovět

n      § 242 – přestávky ke kojení -  2 půlhodinové na každé dítě do 1 roku jeho věku, v dalších 3 měsících 1 půlhodinová (započítávají se do pracovní doby)

Pracovní podmínky mladistvých

§§ 243 – 247 – pouze práce, které jsou přiměřené jejich fyzickému a rozumovému rozvoji