Semináře Pracovní právo 2, Mgr. Ilona Kostadinovová

6. studijní kruh, lichý týden – aktuálně informace na webu: www.sweb.cz/ilda

ZS 2008/09, 7.30 – 9.10, PD 304

Konzultační hodiny ve středu  lichý týden od 8. 45  do 10. 00  pouze po předchozí  domluvě prostřednictvím emailu – ilda@seznam.cz

Odměňování v pracovněprávních vztazích. Prevence odpovědnost a náhrada škody v pracovním právu. Problematika zaměstnanosti, zákon o zaměstnanosti     a předpisy související. Agenturní zaměstnávání.

Př. V kolektivní smlouvě bylo sjednáno, že za každou hodinu práce přesčas náleží každému zaměstnanci paušální příplatek 45, - Kč.

☻ Je takové ujednání platné? 

Př. Majitel firmy sdělil svým zaměstnancům, že nemá práci. Zůstanou proto doma a bude jim vyplácet náhradu mzdy jen ve výši minimální mzdy.

☻Posuďte mzdové nároky zaměstnanců.

Př. Zaměstnanec způsobil firmě škodu 2 150, - Kč. Protože měl dostat mzdu ve výši 15 000, - Kč, mzdová účetní mu tuto částku srazila ze mzdy.

☻ Za  jakých podmínek by byl postup účetní správný?

Př. Zaměstnavatel se rozhodl uplatnit u svých zaměstnanců konto pracovní doby. Prostřednictvím vnitřního předpisu splnil podmínky stanovené novým ZP, získal předepsaný souhlas každého z dotčených zaměstnanců, jako vyrovnávací určil maximálně možné období, tj. 26 týdnů, a výši stálé mzdy stanovil na 90 % průměrného výdělku zaměstnanců.

☻Postupoval zaměstnavatel v souladu se zákoníkem práce?

Př. Zaměstnavatel obdržel od společnosti Credit Home, s. r. o., žádost o srážky ze mzdy. Na smlouvě jsou uvedena dvě data podpisů. 21. 12. 2006 podepsáno zástupcem společnosti Credit Home, s. r. o., a 02. 01. 2007 podepsáno klientem (tedy zaměstnancem zaměstnavatele).

☻Otázka zní, zda je zaměstnavatel povinen provádět srážky ze mzdy na základě této smlouvy o srážkách ze mzdy podle § 551 občanského zákoníku.

Př. Firma ABC nemohla na trhu sehnat dostatek zaměstnanců potřebných kvalifikací. Rozhodla se proto zaměstnat určitý počet občanů Ukrajiny.

☻ Je možné legálně u nás zaměstnat občany cizích států?

Př. Občanovi XY, absolventu pedagogické fakulty, nabídl úřad práce zaměstnání nočního vrátného. Protože odmítl zaměstnání nastoupit, vyškrtl jej úřad práce z evidence uchazečů o zaměstnání.

1)       Byl postup úřadu práce správný?

2)       Za jakých podmínek může úřad práce odmítnout evidovat občana jako uchazeče o zaměstnání?

Př. Zaměstnanec požádal zaměstnavatele, aby z jeho mzdy pravidelně zasílal:

-          5 000, - Kč na sporožirový účet

-          3000, - Kč na účet jeho bývalé manželky jako výživné

-          3000, - Kč na účet pojišťovny

-          2500, - Kč na účet ČSOB na úhradu jeho půjčky

-          4500, - Kč na účet pana X k zajištění jeho pohledávky podle občanského zákoníku

· Je zaměstnavatel povinen žádosti vyhovět?

Př.

Zaměstnavatel – zemědělský statek- sdělil zaměstnancům, že s ohledem na špatnou finanční situaci jim bude vyplácet mzdu dvojí formou:

-          část mzdy (ve výši minimální mzdy) v penězích a

-          zbývající část v naturáliích (obilí, brambory, řepa, ovoce, zelenina), podle toho která z těchto plodin se bude ve výplatním termínu sklízet

· Je možné takto vyplácet zaměstnancům mzdu?

Př.

Zaměstnanci společnosti LAKON k. s. konali nátěrové práce na střeše nákupního střediska, které museli z důvodu dlouhotrvajícího deště přerušit. Zaměstnavatel je převedl na úklidové práce.

1) Jaká mzda (náhrada mzdy) jim přísluší za předpokladu, že za úklidové práce náleží dle vnitřního předpisu nižší mzda, než za práce natěračské?

2) Je možné převést zaměstnance i na jiné práce, než které odpovídají jejich pracovní smlouvě?

Př.

Strojírenská společnost VERTEX s. r. o. provedla každoroční odstávku strojů za účelem jejich pravidelné údržby a kontroly bezpečnosti provozu. Zaměstnanci po dobu této odstávky nebyli převedení na jinou práci.

1) Jaká výše náhrady mzdy jim po tuto dobu náleží?

2) Je možné v tomto případě snížit na základě dohody mezi zaměstnavatelem a odborovým orgánem výši náhrady mzdy?

3) Je možné považovat výše uvedenou odstávku strojů za prostoj?                       

Př.

Zaměstnanec XY odmítl pracovat na starém stroji, neboť podle jeho názoru tento stroj neodpovídal normám bezpečnosti práce a ohrožoval jeho zdraví. Nadřízený vedoucí zaměstnanec to posoudil jako porušení pracovní kázně a dobu, po kterou zaměstnanec nepracoval, ohodnotil jako neomluvenou absenci.

● Co by se dalo postupu vedoucího vytknout z hlediska zákoníku práce?

Př.

Vedoucí účtárny podepsal při nástupu do funkce hmotnou odpovědnost za zařízení kanceláře uvedené v inventárním seznamu. Při inventuře se zjistí, že schází kávovar a jedna židle.

1) Odpovídá vedoucí za ztrátu těchto věcí?

2) Jestliže odpovídá, o jakou odpovědnost se jedná?

Př.

Zaměstnanec byl vyslán k vyřízení úředních záležitostí na obecní úřad. Tam na chodbě pověsil kabát na věšák. Po vyřízení záležitostí zjistil, že kabát je pryč.

1) Kdo bude za ztrátu kabátu odpovídat?

2) Podle kterého předpisu se bude posuzovat případná náhrada škody?

Př.

Posuďte, zda se v jednotlivých případech jednalo o pracovní úraz:

a)  zaměstnanec zahradnické firmy byl na náměstí při sázení kytek napaden neznámým mužem, který mu způsobil tržnou ránu na hlavě a třítýdenní pracovní neschopnost

b)  zaměstnanec uklouzl v jídelně u okýnka pro vydávání stravy na rozlité polévce a opařil se

c)  zaměstnanec si v pracovní době vyráběl pro sebe bez dovolení rám na cirkulárku. Při práci si pořezal ruku.

d)  zaměstnavatel určil zaměstnanci k pracovní cestě autobus. Zaměstnanec však zaspal, autobus mu ujel a on použil k pracovní cestě vlastní osobní automobil. Havaroval s ním a způsobil si otřes mozku

 

Doplňující otázky:

1. Jak je zaměstnanec odměňován v případě výkonu pracovní pohotovosti.

2. Jaké mzdové nároky vznikají zaměstnancům pracujícím v noci, v sobotu a v neděli a ve svátek.

3. Co je to naturální mzda a odměna za práci.

4. Vymezte pojem cestovní náhrady.

5. Charakterizujte princip objektivní odpovědnosti zaměstnavatele za škodu.

6. Vymezte pojem subjektivní odpovědnost zaměstnance za škodu.

7. Jaká je podpůrčí doba poskytování podpory v nezaměstnanosti uchazečům o zaměstnání?

8. Kdo je to uchazeč o zaměstnání a zájemce o zaměstnání z pohledu dikce zákona o zaměstnanosti.

9. Je při zaměstnávání cizinců volba práva fakultativní nebo obligatorní?

10. Kdo je to „uživatel“ pracovní síly?¨

 

 

VZORY

                                   1. Dohoda o náhradě škody

Zaměstnavatel………………………………………….

se sídlem v……………………………………………..

a

zaměstnanec …………………………………….., bytem………………..

 

se dne …………………….

 

dohodli na náhradě škody způsobené zaměstnancem dne …………………., a to takto:

 

Zaměstnanec se zavazuje uhradit zaměstnavateli škodu ve výši ……………..Kč. Zaměstnanec uznává, že škodu zaměstnavateli způsobil zanedbáním svých povinností tím, že v době přestávky v práci nevypnul stroj, který byl v provozu, čímž došlo k jeho poškození. Zaměstnavatel naopak uznává, že škoda byla způsobena z 50% zanedbáním dohledu ze strany jeho vedoucího zaměstnance.

Zaměstnanec se dále zavazuje splatit dluh zaměstnavateli ve dvou měsíčních splátkách po ……………Kč, nejpozději do……., a to pod ztrátou výhody splátky v případě prodlení.

 

V …………..dne……………………….

………………………………….                                                                                        …………………………………

             zaměstnanec                                                                                                                       zaměstnavatel

 

 

2. Dohoda o odpovědnosti za ztrátu svěřených předmětů

ECO s. r. o.

IČ: ……………..

Sídlo: …………………………..

zastoupený jednatelem společnosti ………………………………..,

dále jen „zaměstnavatel“

a

pan/paní……………………, narozen………, bydliště ………………….,

dále jen „zaměstnanec“, 

uzavřeli následující

 

dohoda o odpovědnosti za ztrátu svěřených předmětů podle § 255 zákoníku práce

 

1. Zaměstnanec odpovídá za ztrátu nástrojů, ochranných pracovních prostředků a jiných předmětů; včetně dopravní techniky,  které mu zaměstnavatel svěřil na základě tohoto písemného potvrzení.

2. Zaměstnanec se zavazuje učinit vše potřebné k zabránění ztráty svěřených předmětů.

4. Při zjištění škody na věcech, které zaměstnanec převzal na základě tohoto písemného potvrzení, je zaměstnanec povinen nahradit tuto škodu v plné výši. Pro určení ceny těchto předmětů je rozhodující cena v době jeho zjištění.

5. Zaměstnanec přebírá následující předměty:

 

Mobilní telefon                                      ………………………….……………….

Dopravní vozidlo                       …………………………………………..

 

Tato smlouva je sepsána ve třech vyhotoveních, z nichž jedno převzal zaměstnanec, dvě zaměstnavatel.

V ………………dne………

…………………………………………….              ……………………………………….

       Zaměstnance                                                                               Zaměstnavatel

                                                                                               

                                                      3. Dohoda o odpovědnosti za schodek na svěřených hodnotách

 

Zaměstnavatel………………………………………….se sídlem v……………………………………

a

zaměstnanec ………………….., funkce……………, bytem………………..

 

uzavřeli podle § 252 zákoníku práce tuto

 

dohodu o hmotné odpovědnosti zaměstnance

 

za schodek na svěřených hodnotách, které je zaměstnanec povinen  vyúčtovat:

1. Zaměstnanec přebírá hmotnou odpovědnost za hodnoty svěřené k vyúčtování, jejichž rozsah je uveden v přiloženém inventurním soupise.

2. Zaměstnanec se zavazuje učinit vše potřebné k zabránění schodku na svěřených hodnotách, vést a předkládat potřebné doklady a výkazy panu…………………………………..ve stanovených lhůtách.

Hotovost z pokladen je nutné odvážet v pravidelných intervalech do trezoru, v pokladnách je přípustná hotovost do výše 20 000,- Kč.

Zaměstnanec provádí dle instrukcí pravidelné inventury, za zboží včetně myčky nese plnou zodpovědnost v prodejních cenách a podle této dohody o hmotné odpovědnosti.

3. Zaměstnavatel se zavazuje v souladu s ustanovením § 252 odst. 1 zákoníku práce vytvořit zaměstnanci podmínky potřebné k zajištění ochrany zdraví a majetku, zejména…….(uvedou se konkrétní povinnosti).

4. Při zjištění schodku na hodnotách, které zaměstnanec převzal k vyúčtování, je zaměstnanec povinen nahradit tento schodek v plné výši, pokud neprokáže, že schodek vznikl zcela nebo částečně bez jeho zavinění (§ 252 odst. 4 zákoníku práce). Pro určení výše schodku je rozhodující cena těchto hodnot (například cena zboží) v době jeho zjištění.

 

Tato smlouva je sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno převzal zaměstnanec, druhé zaměstnavatel.

 

V ………………dne…………

…………………………………………….                                     ……………………………………….

       podpis zaměstnance                                                                                zaměstnavatel

                                                                                              (podpis oprávněného zaměstnance)

 

3. Dohoda o společné odpovědnosti

 

Zaměstnavatel ……………………………….se sídlem v……………………………………

a

dále uvedení zaměstnanci (jména, adresy bydliště)

………………………………………………………

………………………………………………………

………………………………………………………

………………………………………………………

uzavírají tuto

dohodu o společné hmotné odpovědnosti:

I.

Podle pracovních smluv vykonávají výše uvedení zaměstnanci tyto funkce:

pan……………………………………………………………..vedoucí prodejny,

paní…………………………………………………………….zástupkyně vedoucího prodejny,

paní…………………………………………………………….pokladní a prodavačka,

paní…………………………………………………………….prodavačka.

 

II.

Uvedení zaměstnanci přebírají na základě této dohody o společné hmotné odpovědnosti za hodnoty svěřené k vyúčtování  na základě inventury provedené dnešním dnem. Jde o zboží určené k prodeji, hotovost a zásoby dalších výrobků v prodejně. Zaměstnanci přebírají hmotnou odpovědnost i za další výrobky a finanční prostředky, které budou do prodejny dodávány, a za které prodejem utrží peněžní hotovost.

 

III.

Zaměstnanci odpovídají za schodek, jestliže neprokáží, že schodek vznikl zcela nebo zčásti bez jejich zavinění.

 

IV.

Při uzavření dohody o hmotné odpovědnosti s dalšími společně odpovědnými zaměstnanci musí být provedena inventarizace, stejně jako při zániku této dohody, při převedení na jinou práci nebo na jiné pracoviště nebo při přeložení všech společně odpovědných zaměstnanců, při změně funkce vedoucího prodejny nebo jeho zástupce

a na žádost kteréhokoliv ze společně odpovědných zaměstnanců při změně v jejich kolektivu, popřípadě při odstoupení některého z nich od dohody o hmotné odpovědnosti.

 

V.

Při určován náhrady jednotlivých zaměstnanců, kteří odpovídají za škodu společně, se vychází z jejich hrubých  výdělků zúčtovaných za dobu od předchozí inventury do dne zjištění schodku.

 

VI.

Zaměstnavatel je povinen vytvořit zaměstnancům takové pracovní podmínky, aby mohli řádně plnit své povinnosti. Jestliže zaměstnanec zjistí, že tomu tak není, je povinen tuto skutečnost oznámit svému zaměstnavateli.

VII.

 

Další podmínky odpovědnosti za případný schodek vyplývají z ustanovení zákoníku práce a dalších pracovněprávních předpisů.

 

Tato dohoda byla sepsána v pěti vyhotoveních, z nichž po jednom převzal zaměstnavatel a každý zaměstnanec.

 

V …………………….……….dne…………..…….

 

………………………………………………………

………………………………………………………

………………………………………………………

………………………………………………………                                                         …………………………………..

                 zaměstnanci                                                                                                                      zaměstnavatel

                                                                                                                                        (podpis oprávněného zaměstnance) 

 

Vzor pokynu přidělení zaměstnance agenturou

 

 

Zaměstnanec……………………………

Bydliště…………………………………

 

Na základě smlouvy, kterou jste uzavřel s naší agenturou …………. Vás přidělujeme k zaměstnavateli ……..(název a sídlo uživatele), kam jste přidělen na dobu od…………do………..

 

Vaším vedoucím na pracovišti, kam jste přidělen, je pan…………….., který je oprávněn Vám ukládat pracovní úkoly a kontrolovat jejich plnění.

Přidělení může být ukončeno na základě Vašeho jednostranného prohlášení, pokud nebudete moci dále pokračovat v konání prací z vážných osobních či rodinných důvodů, nebo v důsledku hrubého porušení stanovených pracovních podmínek uživatelem. Jednostranné prohlášení musí být učiněno písemně a doručeno agentuře nejméně tři pracovní dny přede dnem ukončení přidělení. U uživatele pracuje zaměstnanec ve stejné profesi za následujících pracovních podmínek:

Pracovní doba je stanovena takto:

Pondělí až čtvrtek                                            7. 30 hod. až 16.15 hod.

Pátek                                                              7. 30 hod. až 15. 00 hod.

 

Mzda zaměstnance je stanovena takto:

· pevný tarif ve výši ………………………………….Kč/hod.

· osobní příplatek ve výši …………………………….Kč/hod.

· prémie v rozpětí      od……………..do……………..Kč/hod.

při pracovním úvazku 40 hodin týdně.

 

Nárok na dovolenou za kalendářní rok má tento zaměstnanec ve výši 5 týdnů.

 

 

V …………………….dne ……………………..

 

                          …………………………………………………..

                jméno a podpis zástupce agentury, který zaměstnance přidělil zaměstnavateli