Semináře Pracovní právo 2, Mgr. Ilona Kostadinovová

6. studijní kruh, lichý týden – aktuálně informace na webu: www.sweb.cz/ilda

ZS 2008/09, 7.30 – 9.10, PD 304

Konzultační hodiny ve středu  lichý týden od 8. 45  do 10. 00  pouze po předchozí  domluvě prostřednictvím emailu – ilda@seznam.cz

Kolektivní pracovní právo, postavení odborové organizace v pracovněprávních vztazích. Kolektivní vyjednávání  a kolektivní pracovní spory a jejich řešení. Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr.

Př.

Zaměstnankyni, která není u příslušného zaměstnavatele odborově organizována, byl oznámeno, že za ni odborová organizace uzavřela kolektivní smlouvu.

☺Může odborová organizace uzavřít kolektivní smlouvu za zaměstnance, kteří nejsou odborově organizování?

Př.

Kolektivní smlouva byla uzavřena 1. 3. 2007 s účinností od 1. 1. 2007.

☺1) Lze uzavřít kolektivní smlouvu se zpětnou účinností?

     2) Pokud v kolektivní smlouvě není stanoveno, na jakou dobu je uzavřena, jaká je doba její účinnosti?

Př.

Zaměstnanci výrobního závodu společnosti CÍVKA, a. s. přerušili práci z důvodu stávky ve sporu o uzavření kolektivní smlouvy vzhledem k tomu, že nedošlo k vyřešení sporu před zprostředkovatelem a zaměstnavatel odmítá požádat o vyřešení sporu rozhodce. Zaměstnavatel najal z provozních důvodů za stávkující zaměstnance pracovní náhradu.

☺1) Lze považovat tuto stávku za  zákonnou?

    2) Může zaměstnavatel v případě zákonem aprobované stávky z provozních důvodů najmout po dobu stávky za stávkující zaměstnance pracovní náhradu?

Př. Co se rozumí pod pojmem „převod zaměstnavatele nebo části zaměstnavatele k jinému zaměstnavateli“ podle ustanovení zákoníku práce?

☺1) Jsou důvody k převodu zaměstnavatele či části zaměstnavatele k jinému zaměstnavateli upraveny v pracovněprávních předpisech či dalších zvláštních předpisech?

    2) Jakým způsobem se převod nejčastěji uskutečňuje?

Př. Makléřská společnost uzavřela dohodu o provedení práce s pracovnicí, která je zaměstnána v pracovním poměru u jiného zaměstnavatele. Sjednaná práce se týkala ukládání údajů o sjednaných pojistných smlouvách do firemního softwaru makléřské společnosti. Několik týdnů v průběhu sjednané doby vykonávala tuto práci dcera pracovnice.☺Vyžaduje dohoda o provedení práce výlučně osobní výkon práce?

Př. Zaměstnavatel, bytové družstvo Plzeň – jih, uzavřel s fyzickou osobou dohodu o pracovní činnosti na práce – vytvoření databáze nebydlících členů bytového družstva. V dohodě o pracovní činnosti sjednal zaměstnavatel i odměnu za práci, rozsah pracovní doby byl určen na 20 hodin týdně, dohoda o pracovní činností byla uzavřena na dobu určitou.

☺ 1) Musí mít dohoda o pracovní činnosti písemnou formu?

     2) Lze u dohody o pracovní činnosti sjednat její okamžité zrušení?

     3) Lze dohodu o pracovní činnosti jednostranně zrušit výpovědí?

     4) Pokud ano, musí být ve výpovědi uveden výpovědní důvod a délka výpovědní doby?

     5) Stanovte, kterým dnem výpovědní doba začíná.

 

Př. Zaměstnavatel, společnost ROPÁK s. r. o., se dohodl se zaměstnancem Kryštofem X. na výkonu prací v rozsahu 300 hodin v kalendářním roce a 32 hodin týdně. Dohoda byla uzavřena ústně a zaměstnanec již s výkonem prácí započal.

☺1) O jaký typ dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr se v tomto případě jednalo?

    2) Splňuje takto uzavřená dohoda zákonem stanovenou podmínku týkající se týdenní pracovní doby?

    3) Lze tuto dohodu, uzavřenou ústně, považovat za platnou?

 

Doplňující otázky!                          

1)       Co je to princip sociální reprezentace?

2)       Jak vzniká odborová organizace?

3)       Mají zaměstnanci povinnost účastnit se stávky?

4)       Kdo je to zprostředkovatel a jaká je jeho úloha při řešení sporu o uzavření kolektivní smlouvy?

5)       Jakou úlohu sehrává rozhodce při řešení kolektivních pracovních sporů?

6)       Jaké znáte druhy kolektivních smluv?

7)       Co se rozumí pod pojmem rozšíření závaznosti kolektivní smlouvy vyššího stupně?

8)       Jakým druhem právního úkonu jsou dohoda o provedení práce a dohoda pracovní činnosti?

9)       Vzniká povinnosti odvádět pojistné na sociální zabezpečení, je-li uzavřena některá z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr?

10)    Jaký druh peněžitého plnění náleží zaměstnancům za vykonanou práci, je-li s nimi uzavřena dohoda o práci konané mimo pracovní poměr?

Odborové sdružování v ČR

ASO                       Asociace samostatných odborů

ČMKOS Českomoravská konfederace odborových svazů

 

JSSZ                      Jednotný svaz soukromých zaměstnanců

KOK                      Křesťanská odborová koalice

OSČMS Odborové sdružení Čech, Moravy a Slezska

 

OSŽ                       Odborové sdružení železničářů

OSPZ                     Odborový svaz pracovníků zemědělství a výživy Čech a Moravy

OSS                        Odborový svaz sklářského, keramického, bižuterního průmyslu a porcelánu

OS                          Odborový svaz pracovníků dřevozpracujících odvětví, lesního a vodního

hospodářství v ČR

OS                          Odborový svaz pracovníků textilního, oděvního a kožedělného průmyslu Čech

                               a Moravy

NOS                       Nezávislý odborový svaz pracovníků potravinářského průmyslu a příbuzných

odvětví Čech a Moravy

OS                         Odborový svaz pracovníků v dopravy, silničního hospodářství a autoopravárenství Čech a Moravy

KUK                      Konfederace umění a kultury

LOK                       Lékařský odborový klub

OS                          Odborový svaz zaměstnanců poštovních, telekomunikačních a novinových

služeb

OS                          Odborový svaz pracovníků obchodu

OS                          Českomoravský OS pohostinství, hotelů a cestovního ruchu

OS                          Odborový svaz pracovníků v peněžnictví a pojišťovnictví

OS                          Odborový svaz energetiků

Zaměstnavatelské svazy v ČR

Asociace pro rozvoj kolektivního vyjednávání (ASO)

 

Český svaz zaměstnavatelů v energetice

Svaz polygrafických podnikatelů

Zemědělský svaz ČR

Svaz průmyslu papíru a celulózy

Českomoravský svaz zemědělských podnikatelů

Sdružení učňovských zařízená

Svaz dopravy ČR

Svaz zaměstnavatelů dřevozpracujícího průmyslu

Asociace českých nábytkářů

Svaz sléváren ČR

Českomoravská elektrotechnická asociace

Svaz obchodu a cestovního ruchu

Svaz bank a pojišťoven

Asociace textilního, oděvního a kožedělného průmyslu (ATOK)

Svaz chemického průmyslu

Svaz podnikatelů ve stavebnictví v ČR

 

Dohoda o provedení práce

podle § 75 ZP

……… (název a sídlo zaměstnavatele) zastoupený …………………………….(uvede se jméno, příjmení a pracovní funkce zaměstnance oprávněného uzavírat tuto dohodu), dále jen „zaměstnavatel

a

pan (paní) ……… (jméno, příjmení zaměstnance), narozen ………(uvede se datum a místo narození zaměstnance), bydliště …………………………… (uvede se bydliště zaměstnance), rodné číslo ……… (uvede se rodné číslo zaměstnance), číslo občanského průkazu ……… (uvede se číslo občanského průkazu zaměstnance), dále jen „zaměstnanec“,  uzavřeli tuto

dohodu o provedení práce

I.

1.        Zaměstnanec se zavazuje, že pro zaměstnavatele provede tyto práce: ………………………………………………………………………………………………. (uvede se přesně, jaké práce zaměstnanec pro zaměstnavatele provede)

2.        Práce bude vykonána do ………..(nebo v době od-do). Předpokládaný rozsah prací je ……… hodin (rozsah prací může být maximálně do 150 hodin).

3.        Zaměstnavatel se zavazuje vytvořit zaměstnanci podmínky vhodné pro výkon sjednané práce.

4.        Za provedení práce ve sjednané kvalitě a lhůtě poskytne zaměstnavatel zaměstnanci odměnu ve výši ………. (uvede se sjednaná odměna). Tato odměna je splatná v prvním výplatním termínu po odevzdání práce. Zaměstnavatel může odměnu po přiměřeně snížit, neodpovídá-li provedená práce sjednaným podmínkám.

5.        Nebude-li pracovní úkol proveden ve sjednané době, může zaměstnavatel od dohody odstoupit.

6.        Zaměstnanec může od dohody odstoupit, nemůže-li pracovní úkol provést proto, že mu zaměstnavatel nevytvořil sjednané pracovní podmínky. V takovém případě je zaměstnavatel povinen nahradit zaměstnanci škodu, která mu tím vznikla.

II.

Další ujednání

 

1.        Další ujednání ………………………………………………………….(uvedou se případná další ujednání – podmínky, za nichž se bude práce konat)

2.        Práva a povinnosti neupravené touto dohodou se řídí ustanoveními § ….. a dalších zákoníku práce.

3.        Tato dohoda je vyhotovena ve dvou stejnopisech. Jeden stejnopis obdrží zaměstnanec, jeden zaměstnavatel.

 

V …………. dne ………….

 

podpis zaměstnance

razítko a podpis oprávněného

vedoucího zaměstnance zaměstnavatele

 

 

 

Dohoda o pracovní činnosti

podle § 76 ZP

……… (název a sídlo zaměstnavatele) zastoupený …………… (jméno, příjmení a pracovní funkce zaměstnance oprávněného uzavírat tuto dohodu), dále jen „zaměstnavatel“

a

pan (paní) ……… (jméno, příjmení zaměstnance), narozen ……………… (uvede se datum a místo narození zaměstnance), bydliště ………………(uvede se bydliště zaměstnance), rodné číslo …………… (uvede se rodné číslo zaměstnance), číslo občanského průkazu ……… (uvede se číslo občanského průkazu zaměstnance), dále jen „zaměstnanec“,  uzavřeli tuto

dohodu o pracovní činnosti

I.

1.     Zaměstnanec se zavazuje pro zaměstnavatele vykonávat práci ………………………… ……………………………………………………………………………………………… (uvede se  činnost, kterou se zaměstnanec zavazuje vykonávat),

2.        Výkon práce započne dnem ………….. (uvede se den započetí pracovní činnosti)

3.        Práce bude vykonávaná v rozsahu …………………… (uvede se rozsah pracovní činnosti, např. v hodinách denně nebo týdně)

4.        Za práci bude zaměstnanci poskytována odměna ……………….. (uvede se výše odměny), která je splatná měsíčně pozadu, ve výplatní termíny určené pro výplatu mezd.

5.        Dohoda se uzavírá na dobu …………… (uvede se, zda je dohoda uzavřena na dobu určitou  a do kdy, nebo na dobu neurčitou)

II.
Zaměstnanec se zavazuje zejména:

konat práce svědomitě a řádně podle svých sil, znalostí a schopností a dodržovat podmínky sjednané v dohodě

konat práce osobně, popř. za pomoci rodinných příslušníků uvedených v dohodě

dodržovat všechny právní předpisy, vztahující se k vykonávané práci, zejména předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci

řádně hospodařit se svěřenými prostředky a ochraňovat majetek zaměstnavatele před poškozením, ztrátou nebo zneužitím

Zaměstnavatel se zavazuje zejména:

vytvářet zaměstnanci přiměřené pracovní podmínky, zajišťující řádný a bezpečný výkon práce

poskytovat zaměstnanci potřebné základní prostředky, nářadí, materiál a osobní ochranné pracovní prostředky

poskytovat zaměstnanci za vykonanou práci sjednanou odměnu

III.

Další ujednání

1.        Tuto dohodu lze zrušit následujícími způsoby: …………………………………………… ……………(uvedou se způsoby zrušení dohody)

2.        Další ujednání ……………………………………… (uvedou se případná další ujednání)

3.        Tato dohoda je vyhotovena ve dvou stejnopisech. Jeden stejnopis obdrží zaměstnanec, jeden zaměstnavatel.

V …………. dne ………….

podpis zaměstnance