Pracovní právo 1, LS 2008, 1. studijní kruh, Po. - lichý týden PD 106, 17.35 – 19.15 hod.

Mgr. Ilona Kostadinovová, ilda@seznam.cz

Konzultační hodiny, liché pondělí 16. 00 – 17.00

21. 04. 2008

Způsoby rozvázání pracovního poměru.

Nároky z neplatného skončení pracovního poměru.

 

Př. 1: V průběhu měsíce ledna bylo Ing. K. Kocourkovi – zaměstnanci podniku KOLO s. r. o. – nabídnuto lukrativní zaměstnání v podniku MOTO a. s. s tím, že by musel nastoupit k výkonu práce v MOTO a. s. od 1. 8. Ing. K Kocourek písemně navrhl zaměstnavateli KOLO s. r. o. rozvázání pracovního poměru dohodou ke dni   31. 7. Tento návrh zaměstnance K. Kocourka obdržel zaměstnavatel KOLO s. r. o. poštou již dne 13. 1. Zaměstnanci byla dne 30. 7. doručena odpověď zaměstnavatele KOLO s. r. o., ve které zaměstnavatel Ing. Kocourkovi sděluje, že jeho návrh na rozvázání pracovního poměru dohodou akceptuje a souhlasí s tím, aby pracovní poměr Ing. K. Kocourka k zaměstnavateli KOLO s. r. o. skončil dne 31. 7.

1) In. K. Kocourek však již nemá zájem na skončení pracovního poměru, neboť vzhledem k tomu, že tak dlouho nedostal od zaměstnavatele KOLO s. r. o. odpověď, domníval se, že zaměstnavatel jeho návrh neakceptoval,      a možnost nového zaměstnání v MOTO a. s. již odřekl. Došlo v tomto případě k rozvázání pracovního poměru dohodou? Zdůvodněte své stanovisko.

2) Jak by tomu bylo v případě, kdy  by zaměstnanec Ing. K. Kocourek měl ještě stále zájem na skončení pracovního poměru v KOLO s. r. o.

3) Došlo by k platnému uzavření dohody o rozvázání pracovního poměru, pokud by zaměstnavatel KOLO s. r. o. odpověděl zaměstnanci Ing. K Kocourkovi do konce měsíce ledna, avšak pouze ústní formou?

 

Př. 2: Zaměstnanec A. Propilka pracoval u zaměstnavatele K. Svozila jako řidič podnikového vozidla. Pro zavinění dopravní nehody byl A. Propilkovi Policií ČR zadržen řidičský průkaz, neboť bylo zjištěno, že automobil řídil pod vlivem alkoholických nápojů. Zaměstnavatel K. Svozil dal zaměstnanci A. Propilkovi písemnou výpověď z pracovního poměru s následujícím odůvodněním:

„Z Vám známých důvodů Vám dávám výpověď z pracovního poměru podle příslušného ustanovení zákoníku práce. Výpovědní doba je dvouměsíční a počíná plynout po doručení výpovědi“.

1) Je toto odůvodnění výpovědi dostačující?

2) Jak byste posuzovali případ, kdy by zaměstnavatel dodatečně jednání řidiče, které bylo důvodem výpovědi podrobně popsal?

3) Je možné výpovědní důvod dodatečně měnit, resp. překvalifikovat jednání, které bylo důvodem výpovědi?

4) Pokud zaměstnavatel uvedl ve výpovědi délku výpovědní doby nebo její plynutí nesprávně, je výpověď neplatná?

5) Ve kterém případě lze u zaměstnance označit porušení pracovní kázně za zvlášť hrubé?

 

Př. 3: Dle ustanovení organizačního řádu zaměstnavatele DELTA a. s. patří uzavírání a rozvazování pracovního poměru se zaměstnanci do kompetence personálního ředitele akciové společnosti DELTA, který je jedním z vedoucích zaměstnanců akciové společnosti DELTA. Dne 15. 2 rozhodlo představenstvo DELTA a. s.             o provedení organizační změny, v jejímž důsledku dojde od 1. května k tomu, že se několik zaměstnanců DELTA a. s. stane nadbytečnými. Tuto skutečnost těmto zaměstnancům personální ředitel DELTA a. s. 15. 2. oznámil a sdělil jim, že jim bude ještě v průběhu měsíce února doručena výpověď z pracovního poměru, neboť se stanou pro DELTA a. s. nadbytečnými v důsledku organizační změny.

1) Pokud obdrží tito zaměstnanci výpověď v průběhu měsíce února (po 15. 2. ):

a)       Jak dlouhá bude jejich výpovědní doba?

b)       Budou mít nárok na odstupné?

2) Byla by platná výpověď, kterou personální ředitel dal zaměstnancům v lednu, ještě před tím, než představenstvo společnosti (15. 2. ) formálně rozhodlo o výše uvedené organizační změně, (neboť obsah rozhodnutí o organizační změně a skutečnost, že takovéto rozhodnutí jako nezbytné bude představenstvem schváleno, byly nepochybné), tak, aby pracovní poměr skončil k 30. 04. ?

3)Výpověď, která byla z výše uvedeného důvodu zaměstnancům v průběhu měsíce února doručena, považovali někteří zaměstnanci za neplatnou, poukazovali na to, že výpověď jim lze dát až v okamžiku, kdy se stanou reálně nadbytečnými, tzn. nejdříve 1. 5. ? Mají pravdu?

 

Př. 4:

Zaměstnance F. Duspiva uzavřel dne 1. 7. se zaměstnavatelem SAKO s. r. o. pracovní smlouvu (se shodným dnem nástupu do práce – 1. 7. ), která obsahovala i ujednání o zkušební době v délce 3 měsíců. Zkušební doba tedy měla uplynout dne 30. 9. Dne 5. 7. Duspiva onemocněl. Byl nemocen až do 12. 10. Po té době nastoupil k výkonu práce. Jeho výsledky při výkonu práce však během příštích 10 dnů zaměstnavatele neuspokojovaly, a proto s F. Duspivou pracovní poměr ve zkušební době zrušil. F. Duspiva namítal neplatnost rozvázání pracovního poměru, neboť dle jeho názoru již nebyl ve zkušební době.

1) Je správná námitka F. Duspivy?

2) Změnila by něco na výše uvedeném příkladě skutečnost, že zkušební doba byla sjednána dodatečnou písemnou dohodou (dodatkem k pracovní smlouvě) dne 2. 7. ?

 

Př. 5:

Zaměstnavatel BETA v. o. s. dlužila zaměstnanci K. Smutnému mzdu za uplynulý měsíc leden, kterou mu měla vyplatit dne 5. 2. Dne 21. 2. K. Smutný z výše uvedeného důvodu zrušil se zaměstnavatelem BETA v. o. s. okamžitě pracovní poměr.

1) Měla pravdu BETA v. o. s. pokud tvrdila, že okamžité zrušení pracovního poměru je neplatné, neboť K. Smutnému osobně 21. 2. celou mzdu zaplatila bezprostředně poté, co K. Smutný předal BETA v. o. s. okamžité zrušení pracovního poměru?

2) Měla by pravdu BETA v. o. s. pokud by tvrdila, že okamžité zrušení ze strany K. Smutného je neplatné, neboť mu dlužila pouze menší část mzdy?

3) Pokud by K. Smutný z důvodu dlužné mzdy okamžitě zrušil s BETA v. o. s. pracovní poměr až 19. 3. , bylo by okamžité zrušení platné s ohledem na to, že BETA v. o. s. namítala jeho neplatnost, neboť dle názoru BETA v. o. s. mohlo dojít k okamžitému zrušení nejpozději do 1 měsíce ode dne, kdy se K. Smutný o důvodu okamžitého zrušení dozvěděl, tedy dle názoru BETA v. o. s. do 1 měsíce od 5. 2. ?

 

Př. 6:

J. Nová pracovala v pracovním poměru u zaměstnavatele GAMA s. r. o. po stanovenou týdenní pracovní dobu. Dne 29. 3. jí byla doručena výpověď z pracovního poměru, podle níž měl její pracovní poměr skončit ke dni      31. 5.  Dne 7. 6. se J. Nováková dostavila na personální oddělení zaměstnavatele a předložila lékařskou zprávu odborného ženského lékaře, podle něhož byla dne 6. 6. vyšetřena a bylo zjištěno, že je ve čtvrtém měsíci těhotenství.

1) Pokud zaměstnavatel GAMA s. r. o. o těhotenství J. Novotné nevěděl, byla výpověď dána platně?

2) Měla by na posuzovanou situaci vliv skutečnost, kdyby pracovní poměr s J. Novotnou byl rozvázán výpovědí z důvodů, pro který s ní mohl být pracovní poměr okamžitě zrušen?

 

Doplňující otázky:

1) Jaká je délka výpovědní doby z pracovního poměru a od kdy počíná běžet?

2) Kdy náleží zaměstnancům odstupné a v jaké výši?

3) Jaká je délka výpovědní doby v případě uzavřené dohody o pracovní činnosti?

4) U kterého orgánu a v jaké lhůtě je možné uplatnit neplatnost rozvázání pracovního poměru? O jaký druh lhůty se v tomto případě jedná?

 

 

Vzory 3                       Dokumenty při skončení pracovního poměru

 

1. Výpověď

a) Výpověď zaměstnance

 

Ve smyslu § 50 dst. 2  Zákoníku práce rozvazuji pracovní poměr výpovědí

 

a) z důvodů: ____________________________________________

b) bez udání důvodu.

 

            S ohledem na výpovědní dobu dle § 51 Zákoníku práce skončí můj pracovní poměr dnem __________________________________________________ .

 

V ______________________    dne __________________________ .

                                                                                                          …………………………….

                                                                                                              podpis zaměstnance

bydliště

Zaměstnavatel převzal dne _______________________________ .

 

                                                                                                          …………………………….

                                                                                                             podpis zaměstnavatele

Název zaměstnavatele

adresa jeho sídla

 

b) Výpověď zaměstnavatele

 

Ve smyslu § 52 Zákoníku práce rozvazuji s vámi pracovní poměr

VÝPOVĚDÍ

 

Z důvodů: ____________________________________________

 

S ohledem na výpovědní dobu dle § 51 Zákoníku práce skončí váš pracovní poměr dnem ______________________ .

 

V ______________________________  dne _________________ .

…………………………….

                                                                                                             podpis zaměstnavatele

Zaměstnanec převzal dne _______________________ .

 

…………………………….

                                                                                                              podpis zaměstnance

Jméno a příjmení zaměstnance

funkce (profese)

adresa jeho bydliště

 

Poznámka! Vedle slovní specifikace výpovědního důvodu se doporučuje uvádět vždy i konkrétní označení příslušného odstavce § 52 Např.§ 52 písmeno g) varianta 2 ZP.

  

2. Dohoda o rozvázání pracovního poměru

 

 

Zaměstnavatel: ____________________________________________________________

                                                           (název a sídlo)

 

IČO: _____________________________________________________________________

 

                                                                a

zaměstnanec _______________________________________________________________

                                                           (jméno a příjmení)                    (funkce – profese)

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

                                   (bydliště)                                 (rodné číslo)

                                                                                  _________________________________

                                                                                              (číslo občanského průkazu)

 

uzavírají ve smyslu § 49  Zákoníku práce

 

dohodu o rozvázání pracovní poměru dnem ________________________________________

 

z důvodu:

 

 

Dohoda byla sepsána ve ______________ vyhotoveních, z nichž ____________ vyhotovení převzal zaměstnavatel a ______________ zaměstnanec.

 

 

 

 

V _______________________________  dne ______________________ .

 

 

……………………………….                                             ………………………………….

            podpis zaměstnance                                                                podpis zaměstnavatele

 

3. Okamžité zrušení pracovního poměru

 

Zaměstnanec……………………………………

bytem………………………………………….

 

Věc: Okamžité skončení pracovního poměru

 

V důsledku porušení povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících  se k vámi vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem  rušíme s Vámi okamžitě pracovní poměr podle § 55 odst. 1 písm. b) zákoníku práce.

 

Porušení pracovní kázně spatřujeme v tom, že jste dne ………..fyzicky napadl svého vedoucího……………….,

který vám přiděloval pracovní úkol podle pracovní smlouvy a který jste odmítl převzít a splnit.

 

S příslušným odborovým orgánem bylo okamžité zrušení pracovního poměru projednáno dne……………..

 

Váš pracovní poměr končí dnem doručení tohoto právního úkonu.

 

V ……………………dne…………………..     

                                                                                                                             …………………………………………

                                                                                                                                             zaměstnavatel

                                                                                                                             (podpis oprávněného zaměstnance)

 

                                  4. Zrušení pracovního poměru ve zkušební době

 

Zaměstnanec……………………………………

bytem………………………………………….

 

Dne ………. jsme s Vámi uzavřeli pracovní smlouvu, podle které Vám vznikl pracovní poměr dne………….

 

V pracovní smlouvě byla písemně sjednána zkušební doba ve smyslu ustanovení § 35 zákoníku práce na dobu….

 

Oznamujeme Vám, že Váš pracovní poměr ve smyslu § 66 zákoníku práce zrušujeme ve zkušební době.

 

V ……………………dne…………………..     

                                                                                                                             …………………………………………

                                                                                                                                             zaměstnavatel

                                                                                                                             (podpis oprávněného zaměstnance)