Pracovní právo 1, LS 2008, 1. studijní kruh, Po. - lichý týden PD 106, 17.35 – 19.15 hod.

Mgr. Ilona Kostadinovová, ilda@seznam.cz

Konzultační hodiny, liché pondělí 16. 00 – 17.00

10. 3. 2008

Pojem, význam a druhy pracovních vztahů.

Subjekty a obsah pracovněprávních vztahů.

Pracovní smlouva, pojem, obsah, náležitosti a možnosti smluvních (dispozitivních) ujednání.

Př. 1 Agentura práce (zaměstnavatel na základě povolení podle

zvláštního právního předpisu) dočasně přiděluje svého zaměstnance k výkonu práce k jinému zaměstnavateli na základě ujednání v dohodě o pracovní činnosti.                                                

v      Je tento případ považován za závislou práci, přestože nenaplňuje všechny její pojmové znaky?

v      Za jakých podmínek?

v      Je pro tento případ dohody o pracovní činnosti zákonem předepsána určitá forma?

Př. 2

Obchodní společnost jako zaměstnavatel požaduje od fyzické

osoby ucházející se u této společnosti o zaměstnání uklízečky s vymezením druhu práce "úklidové práce" před nástupem do pracovního poměru následující údaje: výpis z rejstříku trestů, maturitní vysvědčení, pracovní posudek či reference z předchozího zaměstnání, rodný a oddací list, potvrzení  o zaplaceném členství v politické straně, smlouvu o uzavření všeobecného zdravotního pojištění a potvrzení o bezdlužnosti od místně příslušného finančního úřadu.              

v     Je zaměstnavatel oprávněn před uzavřením pracovní   

      smlouvy vyžadovat od fyzické osoby, která se u něj

      uchází o zaměstnání, uvedené údaje?

 Které z uvedených údajů mohou bezprostředně   souviset s přijetím do zaměstnání?

Př. 3 Zaměstnavatel přijme za účelem dočasného výkonu sezónních

prací jako brigádníky dvě osoby ve věku 14 let. Za tímto účelem uzavře se zákonnými zástupci těchto osob pracovní smlouvy, které vymezí druh práce jako " distribuce reklamních materiálů na sportovních akcích pro mládež".

v      Je výše uvedené ujednání platné?

v      Posuďte výše uvedené pro případ, že bude tato pracovní smlouva uzavřena s osobou starší 15 let, která dosud neukončila povinnou školní docházku.

Př. 4 Zaměstnavatel vytvořil další pracovní místo pomocného

skladníka v nově přistavené části prodejního skladu s obuví. Na toto pracovní místo nastoupil po ukončení povinné školní docházky zaměstnanec ve věku 17 let. Vzhledem ke skutečnosti, že výše zásob zboží v uvedeném prodejním skladu dosahuje průměrné denní výše 1 milion korun, uzavřel zaměstnavatel s uvedeným zaměstnancem dohodu o odpovědnosti k ochraně hodnot svěřených zaměstnanci.  

v      Je zaměstnanec vzhledem k uvedeným skutečnostem způsobilý k uzavření takové dohody?

v      Mohou za nezletilého zaměstnance uzavřít tuto dohodu rodiče, kteří jsou ochotni se zavázat, že jsou případný schodek na svěřených hodnotách za syna uhradí? Byla by takováto dohoda platná?

Př. 5 Zaměstnanec, v pracovním zařazením programátor, se ujal vytvoření interního programu týkající se fakturace zboží pro svého zaměstnavatele. Proto, aby mohl být za tento časově náročný projekt, který bude zaměstnanec realizovat mimo stanovenou pracovní dobu, nadstandardně odměněn, uzavřel se zaměstnavatelem další pracovní poměr na dobu určitou.        

v      Může zaměstnanec pracovat pro zaměstnavatele v dalším pracovním poměru v rámci výkonu práce stejného druhu jako v hlavním pracovním poměru, vzhledem k tomu, že je pro zaměstnavatele je ověřeným odborníkem v uvedené oblasti?

Př. 6 Pracovní poměr akademického pracovníka, učitele

působícího na katedře pracovního práva, byl sjednán na dobu určitou a to 3 roky. Pokud se tento pracovník osvědčí nejen v pedagogické, ale i vědecké a publikační činnosti, bude mu pracovní poměr na dobu určitou opakovaně sjednán.               

v      Lze pracovní poměr na dobu určitou u akademického pracovníka sjednat opakovaně nebo dohodou účastníků prodlužovat?

v      Liší se právní postavení akademických pracovníků a právní postavení ostatních zaměstnanců právnické fakulty?

Vzor 1

Pracovní smlouva

zakládající pracovní poměr na dobu neurčitou

podle § 34 a násl. zákoníku práce

………(název a sídlo zaměstnavatele) zastoupený ………………… (uvede se jméno, příjmení a pracovní funkce zaměstnance oprávněného uzavírat pracovní smlouvu), dále jen „zaměstnavatel“

a

pan (paní)………………(uvede se jméno, příjmení zaměstnance), narozen……… (uvede se datum a místo narození), bydliště ………………….…(uvede se bydliště zaměstnance), rodné číslo ……… (uvede se rodné číslo zaměstnance), číslo občanského průkazu ……… (uvede se číslo občanského průkazu zaměstnance), dále jen „zaměstnanec“,  uzavřeli tuto

pracovní smlouvu:

I.

1.        Zaměstnanec bude pracovat u zaměstnavatele jako ……………… (uvede se druh práce nebo funkce).

2.       Místem výkonu práce se stanoví……………………………………… (uvede se místo, kde bude práce vykonávána).

3.        Jako den nástupu do práce se sjednává den ……… (uvede se den, kdy má zaměstnanec nastoupit do práce). Tímto dnem vzniká mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem pracovní poměr.

4.        Pracovní poměr se sjednává na dobu neurčitou.

5.        Pracovní poměr se sjednává se zkušební dobou v délce .……….. (uvede se délka sjednané zkušební doby). Ve zkušební době může každá ze stran pracovní poměr zrušit z jakýchkoli důvodů nebo i bez udání důvodů. Musí tak však být učiněno písemně a oznámení o skončení pracovního poměru ve zkušební době musí být druhé straně doručeno alespoň tři dny předem.

6.        Smluvní strany se současně dohodly na těchto dalších podmínkách: ……………………………………………………………………………………………….

7.        Zaměstnavatel bude zaměstnanci poskytovat mzdu ve výši ………………………………...

8.        Mzda se sjednává s přihlédnutím k případné práci přesčas.

9.        Zaměstnavatel může zaměstnance vyslat na dobu nezbytné potřeby na pracovní cestu.

10.     Zaměstnanec se zavazuje vykonávat sjednaný druh práce osobně, ve stanovené pracovní době a dodržovat přitom pracovní kázeň.

11.     Zaměstnanec se zavazuje, že nebude vedle svého zaměstnání v pracovním poměru vykonávat výdělečnou činnost (soukromě podnikat, pracovat ve vedlejším pracovním poměru nebo na základě některé z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr) shodnou s předmětem činnosti zaměstnavatele bez předchozího písemného souhlasu zaměstnavatele.

12.     Zaměstnanec se zavazuje, že po dobu jednoho roku po skončení pracovního poměru nebude vykonávat pro jiného zaměstnavatele nebo na vlastní účet činnost, která byla předmětem činnosti zaměstnavatele, nebo jinou činnost, která by měla soutěžní povahu vůči podnikání zaměstnavatele. Pro případ porušení výše uvedených povinností sjednávají strany pracovní smlouvy smluvní pokutu ve výši ………Kč.

13.     Zaměstnanec se dále zavazuje zejména

-          pracovat svědomitě a řádně podle svých sil, znalostí a schopností, plnit pokyny zaměstnavatele vydané v souladu s právními předpisy a dodržovat zásady spolupráce s ostatními zaměstnanci;

-          plně využívat pracovní doby ke kvalitnímu, hospodárnému a včasnému plnění zadaných pracovních úkolů;

-          při výkonu práce jednat a rozhodovat se v souladu s oprávněnými zájmy zaměstnavatele a zdržet se při výkonu práce všeho, co by mohlo ohrozit či poškodit oprávněné zájmy zaměstnavatele;

-          zachovávat mlčenlivost o všech skutečnostech, o nichž se dozvěděl při výkonu zaměstnání a které v zájmu zaměstnavatele nelze sdělovat jiným osobám.Tato povinnost trvá i po dobu jednoho roku po skončení pracovního poměru;

-          zdržet se jednání, které by mohlo vést ke střetu oprávněných zájmů zaměstnavatele se zájmy osobními, zejména nebude zneužívat informací nabytých v souvislosti s výkonem zaměstnání ve prospěch vlastní či někoho jiného;

-          po dobu trvání pracovního poměru nepůsobit jako člen řídících nebo kontrolních orgánů právnických osob provozujících stejný nebo obdobný předmět činnosti jako zaměstnavatel. To neplatí, pokud by byl do takového orgánu vyslán zaměstnavatelem;

Zaměstnavatel se zavazuje zejména:

-          přidělovat zaměstnanci práci podle této pracovní smlouvy a poskytovat mu za ni mzdu;

-          vytvářet příznivé a zdraví nenarušující pracovní podmínky;

-          dodržovat ostatní pracovní podmínky stanovené právními předpisy a touto pracovní smlouvou, zejména podmínky pro bezpečnou práci;

II.

Ostatní práva a povinnosti smluvních stran, vyplývající z tohoto pracovního poměru se řídí ustanoveními zákoníku práce a dalších obecně závazných právních předpisů.

III.

1.        Tato smlouva je sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno obdrží zaměstnanec a jedno zaměstnavatel.

2.        Smluvní strany prohlašují, že souhlasí s obsahem této pracovní smlouvy a na důkaz toho připojují své podpisy.

V ……………… dne …………

podpis zaměstnance

razítko a podpis oprávněného

vedoucího zaměstnance zaměstnavatele