Pracovní právo 1, LS 2008, 1. studijní kruh, Po. - lichý týden PD 106, 17.35 – 19.15 hod.

Mgr. Ilona Kostadinovová, ilda@seznam.cz

Konzultační hodiny, liché pondělí 16. 00 – 17.00

07. 04. 2008

Pojem, vznik (obecně) a druhy pracovního poměru.

Změny pracovního poměru.

Př. 1:

Dva soukromí podnikatelé – instalatéři – uzavřeli smlouvu, že budou spolupracovat při vyřizování zakázek. Dohodli se, že jeden z nich povede pro oba účetnictví a bude vyplácet sobě i druhému odměnu, odvádět příslušné pojištění atd., zatím co druhý bude dělat reklamu a shánět zákazníky.

1) Jaký právní vztah mezi instalatéry vznikl?

2) Za jakých podmínek by mezi zmíněnými instalatéry mohl vzniknout pracovněprávní vztah?

Př. 2:

Zaměstnanec, který pracoval ve firmě jako mzdový účetní po stanovenou pracovní dobu, se rozhodl, že bude vedle toho pracovat o sobotách a nedělích jako topič.

1) V jakém pracovněprávním vztahu může práci topiče vykonávat?

2) Jaký je vzájemný právní vztah mezi oběma činnostmi?

Př. 3:

Zaměstnavatel Jan Sladký provozuje cukrárnu ve které zaměstnává dva cukráře. Na období zvýšené spotřeby práce v letních měsících přijal do pracovního poměru K. Mladého, se kterým uzavřel pracovní smlouvu, ve které byly obsaženy všechna podstatné náležitosti pracovní smlouvy, ale nebyla žádná zmínka o mzdě za vykonanou práci.

1) Je taková pracovní smlouvy platná?

2) Na jakou mzdu má v takovém případě zaměstnanec nárok?

Př. 4:

Pan P. Kolomazník podniká na základě živnostenského oprávnění jako fyzická osoba. V pracovním poměru zaměstnává několik zaměstnanců. Jaký bude osud těchto základních pracovněprávních vztahů, i dalších pracovněprávních vztahů (např. vztahů odpovědnostních), které dosud při podnikání pana P. Kolomazníka vznikly v případě:

1) Prodeje části podniku P. Kolomazníka jiné fyzické či právnické osobě?

2) Prodeje celého podniku P. Kolomazníka jiné fyzické či právnické osobě?

3) Kdy P. Kolomazník ukončí podnikatelskou činnosti?

4) Kdy P. Kolomazník zemře a jeho jediným dědicem bude jeho nezletilý syn?

5) Kdy P. Kolomazník zemře bez dědiců?

6) Prohlášení konkurzu na podnik P. Kolomazníka?

Př. 5:

Zaměstnavatel REPO a. s. vyslal svého zaměstnance P. Šajdu na pracovní cestu k dlouhodobému obchodnímu partnerovi DATOO a. s. s tím, že pověřil generálního ředitele DATO a. s. , aby pana P. Špajdu po dobu trvání pracovní cesty a práce v DATO a. s. řídil, kontroloval, jeho práci organizoval a dával mu pokyny. Generální ředitel DATO a. s. však nebyl s prací P. Šajdy spokojen, a když ho po týdnu trvání pracovní cesty přistihl, jak vykonává práci v podnapilém stavu, okamžitě s ním zrušil pracovní poměr.

· Posuďte tuto situaci.

Př. 6:

Obchodní společnost MELOUNIA s. r. o. se zabývá pěstováním, zpracováním a distribucí výrobků z ovoce. Vzhledem k tomu má sezónní výkyvy v potřebě pracovních sil. Její vedoucí zaměstnanci se proto dohodli se sousedním průmyslovým podnikem ZETA a. s., který v současné době trpí odbytovou krizí, na zapůjčení části těch zaměstnanců ZETA a. s., kterým v současné době nemůže ZETA a. s. přidělovat práci, k výkonu práce v MELOUNIA s. r. o. na základě dohody o dočasném přidělení k výkonu práce k jiné právnické osobě.

1) Posuďte nastalou právní situaci z pozice platného pracovního práva.

2) V jakém případě lze dočasně přidělovat zaměstnance k jinému zaměstnavateli?

3) Jaké musí být náležitosti dohody o dočasném přidělení zaměstnanců?

4) Jak lze získat oprávnění k přidělování zaměstnanců k jinému zaměstnavateli?

Doplňující otázky:

1) Ve kterých případech je zaměstnavatel i bez souhlasu zaměstnance povinen/oprávněn převést zaměstnance na jiný druh práce?

2) Z jakých důvodů může dojít ke změně subjektu pracovního poměru?

3) Lze měnit sjednané pracovní podmínky? Pokud ano, kdy a jakou formou?

VZORY 2

Dohoda o provedení práce

podle § 75 ZP

……… (název a sídlo zaměstnavatele) zastoupený …………………………….(uvede se jméno, příjmení a pracovní funkce zaměstnance oprávněného uzavírat tuto dohodu), dále jen „zaměstnavatel

pan (paní) ……… (jméno, příjmení zaměstnance), narozen ………(uvede se datum a místo narození zaměstnance), bydliště …………………………… (uvede se bydliště zaměstnance), rodné číslo ……… (uvede se rodné číslo zaměstnance), číslo občanského průkazu ……… (uvede se číslo občanského průkazu zaměstnance), dále jen „zaměstnanec“, uzavřeli tuto

dohodu o provedení práce

I.

1. Zaměstnanec se zavazuje, že pro zaměstnavatele provede tyto práce: ………………………………………………………………………………………………. (uvede se přesně, jaké práce zaměstnanec pro zaměstnavatele provede)

2. Práce bude vykonána do ………..(nebo v době od-do). Předpokládaný rozsah prací je ……… hodin (rozsah prací může být maximálně do 100 hodin).

3. Zaměstnavatel se zavazuje vytvořit zaměstnanci podmínky vhodné pro výkon sjednané práce.

4. Za provedení práce ve sjednané kvalitě a lhůtě poskytne zaměstnavatel zaměstnanci odměnu ve výši ………. (uvede se sjednaná odměna). Tato odměna je splatná v prvním výplatním termínu po odevzdání práce. Zaměstnavatel může odměnu po přiměřeně snížit, neodpovídá-li provedená práce sjednaným podmínkám.

5. Nebude-li pracovní úkol proveden ve sjednané době, může zaměstnavatel od dohody odstoupit.

6. Zaměstnanec může od dohody odstoupit, nemůže-li pracovní úkol provést proto, že mu zaměstnavatel nevytvořil sjednané pracovní podmínky. V takovém případě je zaměstnavatel povinen nahradit zaměstnanci škodu, která mu tím vznikla.

II.

Další ujednání

1. Zaměstnanci mohou při práci pomáhat tito rodinní příslušníci: …………………………………………………………………………………… (uvedou se rodinní příslušníci, kteří budou zaměstnanci při práci pomáhat)

2. Další ujednání ………………………………………………………….(uvedou se případná další ujednání – podmínky, za nichž se bude práce konat)

3. Práva a povinnosti neupravené touto dohodou se řídí ustanoveními § 232 a dalších zákoníku práce.

4. Tato dohoda je vyhotovena ve dvou stejnopisech. Jeden stejnopis obdrží zaměstnanec, jeden zaměstnavatel.

V …………. dne ………….

podpis zaměstnance razítko a podpis oprávněného vedoucího zaměstnavatele

Dohoda o pracovní činnosti

podle § 76 ZP

……… (název a sídlo zaměstnavatele) zastoupený …………… (jméno, příjmení a pracovní funkce zaměstnance oprávněného uzavírat tuto dohodu), dále jen „zaměstnavatel“

pan (paní) ……… (jméno, příjmení zaměstnance), narozen ……………… (uvede se datum a místo narození zaměstnance), bydliště ………………(uvede se bydliště zaměstnance), rodné číslo …………… (uvede se rodné číslo zaměstnance), číslo občanského průkazu ……… (uvede se číslo občanského průkazu zaměstnance), dále jen „zaměstnanec“, uzavřeli tuto

dohodu o pracovní činnosti

I.

1. Zaměstnanec se zavazuje pro zaměstnavatele vykonávat práci ………………………… ……………………………………………………………………………………………… (uvede se činnost, kterou se zaměstnanec zavazuje vykonávat),

2. Výkon práce započne dnem ………….. (uvede se den započetí pracovní činnosti)

3. Práce bude vykonávaná v rozsahu …………………… (uvede se rozsah pracovní činnosti, např. v hodinách denně nebo týdně)

4. Za práci bude zaměstnanci poskytována odměna ……………….. (uvede se výše odměny), která je splatná měsíčně pozadu, ve výplatní termíny určené pro výplatu mezd.

5. Dohoda se uzavírá na dobu …………… (uvede se, zda je dohoda uzavřena na dobu určitou a do kdy, nebo na dobu neurčitou)

6. Zaměstnanci mohou při výkonu práce pomáhat tito rodinní příslušníci: …………………… (uvedou se jmenovitě rodinní příslušníci, kteří budou zaměstnanci při práci pomáhat)

II. Zaměstnanec se zavazuje zejména:

konat práce svědomitě a řádně podle svých sil, znalostí a schopností a dodržovat podmínky sjednané v dohodě

konat práce osobně, popř. za pomoci rodinných příslušníků uvedených v dohodě

dodržovat všechny právní předpisy, vztahující se k vykonávané práci, zejména předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci

řádně hospodařit se svěřenými prostředky a ochraňovat majetek zaměstnavatele před poškozením, ztrátou nebo zneužitím

Zaměstnavatel se zavazuje zejména:

vytvářet zaměstnanci přiměřené pracovní podmínky, zajišťující řádný a bezpečný výkon práce

poskytovat zaměstnanci potřebné základní prostředky, nářadí, materiál a osobní ochranné pracovní prostředky

poskytovat zaměstnanci za vykonanou práci sjednanou odměnu

III.

Další ujednání

1. Tuto dohodu lze zrušit následujícími způsoby: …………………………………………… ……………(uvedou se způsoby zrušení dohody)

2. Další ujednání ……………………………………… (uvedou se případná další ujednání)

3. Tato dohoda je vyhotovena ve dvou stejnopisech. Jeden stejnopis obdrží zaměstnanec, jeden zaměstnavatel.

V …………. dne ………….podpis zaměstnance podpis zaměstnavatele

Vzor 3

Manažerská smlouva

……… (název a sídlo zaměstnavatele) zastoupený (jméno, příjmení a pracovní funkce zaměstnance oprávněného uzavírat tuto smlouvu), dále jen „zaměstnavatel“

pan (paní) ………(jméno, příjmení zaměstnance), narozen …………………………(uvede se datum a místo narození), bydliště ……………………. (uvede se bydliště zaměstnance), rodné číslo ……………………..(uvede se rodné číslo zaměstnance), číslo občanského průkazu ……… (uvede se rodné číslo zaměstnance), dále jen „zaměstnanec“, uzavřeli tuto

smlouvu o individuálních pracovních a mzdových podmínkách

Zaměstnanec bude zabezpečovat úkoly a plnit povinnosti vyplývající ze zákoníku práce a dalších právních předpisů.

Čl. 1

Mzda

(1) Základní mzda byla po vzájemné dohodě stanovena ve výši ……… (uvede se výše mzdy) měsíčně.

(2) Mzda bude vyplácena počínaje měsícem ……… (uvede se měsíc, za který bude poprvé vyplacena).

(3) Mzda se sjednává s přihlédnutím k případné práci přesčas.

Čl. 2

(1) Zaměstnanci přísluší vedle základní mzdy účast na zisku za celkové hospodářské výsledky. Výše účasti činí maximálně ………% (uvede se maximální výše prémie v procentech).

(2) Účast na zisku náleží za těchto podmínek: ………………………………………………. (uvedou se podrobně podmínky, za nichž vzniká nárok na prémii. Např. zisk v určité výši, splnění jmenovitých úkolů apod.).

(Na místo podílu na zisku může být sjednána roční či půlroční prémie, závislá na hospodářských výsledcích zaměstnavatele).

(3) Při splnění mimořádných pracovních úkolů zadaných zaměstnavatelem za předem určených podmínek, může být zaměstnanci vyplacena cílová mzda (prémie) a to ve výši stanovené na základě rozhodnutí statutárního orgánu nebo jím pověřeného vedoucího zaměstnance při zadání mimořádného úkolu.

Čl. 3

Povinnosti zaměstnance

(1) Zaměstnanec se zavazuje zachovávat mlčenlivost o výrobních, technických, organizačních a jiných skutečnostech, o nichž se dozví v souvislosti s výkonem funkce a které mají zůstat utajeny jako obchodní tajemství. Mlčenlivosti o skutečnostech, které mají být utajeny, se zaměstnanec zavazuje zachovávat i po skončení pracovního poměru po dobu jednoho roku.

(2) Zaměstnanec bere na vědomí, že porušení ujednání o ochraně utajovaných skutečností bude považováno za zvlášť hrubé porušení pracovní kázně a může být důvodem pro okamžité zrušení pracovního poměru.

(3) Zaměstnavatel zároveň může požadovat náhradu škody, která mu jednáním zaměstnance vznikla a vydání bezdůvodného obohacení.

(4) Zaměstnanec se zavazuje, že po dobu výkonu sjednané funkce nepřijme členství v řídících nebo kontrolních orgánech právnických osob provozujících podnikatelskou činnost shodnou s předmětem podnikání zaměstnavatele. To neplatí v případě, kdy je zaměstnanec do takové funkce vyslán zaměstnavatelem.

(5) Zaměstnanec se dále zavazuje, že po dobu jednoho roku po skončení pracovního poměru nebude vykonávat pro jiného zaměstnavatele nebo na vlastní účet činnost, která byla předmětem činnosti zaměstnavatele, nebo jinou činnost, která by měla soutěžní povahu vůči podnikání zaměstnavatele. Za porušení tohoto závazku sjednaly stranu smluvní pokutu ve výši ……… (uvede se výše pokuty buď určitou částkou nebo násobkem průměrné mzdy apod.).

Čl. 4

Další ujednání

(1) Zaměstnanec bude oprávněn užívat služební vozidlo tovární značky ………, SPZ ……… (uvede se tovární značka – OPEL, MAZDA, ŠKODA OCTAVIA, BMV apod., včetně SPZ)

(2) Dojde-li po dobu platnosti této smlouvy k odvolání zaměstnance z funkce, přísluší mu odchodné ve výši ……… (uvede se výše odchodného).

(3) Ustanovení bodu 2) neplatí, pokud dojde k odvolání zaměstnance z funkce z důvodů, pro které lze okamžitě zrušit pracovní poměr nebo v případě porušení ujednání obsaženého v této smlouvě.

(4) Ostatní náležitosti výkonu práce a odměňování zaměstnance se řídí zákoníkem práce a jeho prováděcími předpisy.

Čl. 5

Změny sjednaných podmínek

Veškeré změny a doplňky podmínek sjednaných v této smlouvě mohou být prováděny pouze na základě vzájemné dohody obou smluvních stran. Tato dohoda musí být vyhotovena písemně.

Čl. 6

Zánik smlouvy

Tuto smlouvu může vypovědět kterákoliv ze smluvních stran písemnou výpovědí. Platnost smlouvy může být také ukončena vzájemnou dohodou smluvních stran.

Čl. 7

Tato smlouva se uzavírá na dobu do ……… (uvede se doba, na kterou je smlouva uzavřena. Je-li uzavřena na dobu neurčitou, uvede se to rovněž) a nabývá platnosti podpisem obou stran.

Čl. 8

Smlouva je sepsána ve dvou vyhotoveních. Jedno obdrží zaměstnanec, jedno zaměstnavatel.

V ……… dne ………

podpis zaměstnance

razítko a podpis příslušného vedoucího zaměstnance zaměstnavatele