Základy pracovního práva, seminář č. 2                                         1.10.2008, Karlovy Vary

 

I. Kostadinovová                                                                               

ilda@seznam.cz

www.sweb.cz/ilda

 

1. příklad:

Soukromý podnikatel se rozhodl, že ve své provozovně zaměstná manželku. Náplní její práce měla být přejímka a výdej oprav obuvi, administrativní práce, práce spojené s vedením provozovny apod.  Zároveň hodlal zaměstnat v této provozovně jako dělníka svého syna.

1)       Jaký pracovněprávní vztah by mohl vzniknout mezi podnikatelem a jeho manželkou a mezi podnikatelem a jeho synem?

2)       Jaká by byla právní situace, kdyby podnikatel zaměstnal namísto manželky tchýni?

2. příklad:

Dva soukromí podnikatelé – instalatéři – uzavřeli smlouvu, že budou spolupracovat při vyřizování zakázek. Dohodli se, že jeden z nich povede pro oba účetnictví a bude vyplácet sobě i druhému odměnu, odvádět příslušné pojištění atd., zatím co druhý bude dělat reklamu a shánět zákazníky.

1)       Jaký právní vztah mezi instalatéry vznikl?

2)       Za jakých podmínek by mezi zmíněnými instalatéry mohl vzniknout pracovněprávní vztah?

3. příklad:

Firma provozující benzínová čerpadla, uzavřela s panem XY smlouvu, podle níž pan XY prodával u čerpadla ve vlastní režii pohonné hmoty a odváděl za to firmě měsíčně sjednanou částku. Kontrola provedená úřadem práce tuto skutečnost firmě  vytkla, jako porušení povinností vyplývajících ze zákona o zaměstnanosti.

4. příklad:

Německá firma zaměstnává ve své pobočce v Brně vedle občanů SRN i občany Ukrajiny a ČR.

1)       Jakým právem se budou řídit pracovněprávní vztahy těchto zaměstnanců?

2)       Je možné, aby v pracovních smlouvách občanů bylo ujednáno, že se jejich pracovní poměry budou řídit pracovním právem Belgie?

5. příklad:

Paní A. Nováková je povoláním diplomovaná zdravotní sestra. Protože se dostala do finančních potíží, přijme zaměstnání v soukromé nemocnici v Německu.

1)       Jakými právními předpisy se řídí její pracovní poměr?

2)       Může její mzda být nižší než mzda stejně kvalifikovaných kolegyň – občanek SRN?

6. příklad:

Společnost BETA AG, se sídlem v Německu, vyšle do své dceřinné společnosti v Chebu montéra P. Langera na pracovní cestu s úkolem zkontrolovat některé speciální přístroje. Cesta má trvat asi 6 měsíců.

1)       Potřebuje P. Langer povolení k pobytu?

2)       Potřebuje povolení k zaměstnání?

3)       Pracovní cesta je z provozních důvodů prodloužena o dalších 6 měsíců. Vyžaduje se k tomu souhlas P. Langera?

7. příklad:

Společnost DELTA GmbH jmenuje do své dceřinné společnosti v Chebu jako zástupce ředitele K. Weisse, který bydlí trvale ve Frankfurtu, aniž je ve jmenovacím dekretu stanovena doba trvání pracovního poměru.

· Potřebuje K. Weiss povolení k pobytu a povolení k zaměstnání?

8. příklad:

Velvyslanectví USA zaměstnává kuchařku, uklízečku a řidiče, kteří jsou všichni občany České republiky.

1)       Potřebují tito zaměstnanci povolení k zaměstnání?

2)       Jakými právními předpisy se jejich pracovní poměr řídí?

3)       Kde mohou uplatnit své nároky z pracovního poměru, budou-li jejich práva porušována.

Doplňující úkoly:

1)      Najděte v zákoníku práce ustanovení, která jsou projevem ochranné funkce pracovního práva.

2)      Najděte v zákoníku práce ustanovení, která jsou projevem organizační funkce pracovního páva.

3)      Jak se projevuje v zákoníku práce zásada smluvní?

4)      Co je to pracovněprávní subjektivita a kdy vzniká?

5)      Uveďte definici právního úkonu a jeho pojmové znaky a náležitosti. Jak členíme pracovněprávní úkony?

6)      Kdy je právní úkon považován za vadný a jaké jsou následky jeho vad?

7)      Vysvětlete rozdíl mezi neplatným a nicotným právním úkonem, mezi absolutní a relativní neplatností?

8)      Smrtí zaměstnavatele, který je fyzickou osobou, přecházejí na jeho dědice práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů. Mohou tato práva a povinnosti přejít i na nascitura (§7 odst. 1 občanského zákoníku)?

9)      Ve kterém právním dokumentu a jak je upraveno právo na práci?

10)  Co je obsahem práva na zaměstnání a jaké jsou subjekty tohoto práva?

11)  Jaké jsou funkce pracovního práva?

12)  Vyjmenujte nejdůležitější zásady pracovního práva a stručně je charakterizujte.

13)  Kdo může být účastníkem právních vztahů vznikajících při zprostředkování zaměstnání?

14)  Najděte v zákoníku práce příklad právní domněnky vyvratitelné, právní domněnky nevyvratitelné, právní fikce.

 

 

Základy pracovního práva, vzory pokračování                                                  Karlovy Vary

I. Kostadinovová                                                                               

ilda@seznam.cz

www.sweb.cz/ilda

 

III. Změny pracovního poměru

 

                            1. Dohoda o převedení na jinou práci

Zaměstnavatel……………………………………………………….

se sídlem……………………………………………………….……

a

zaměstnanec…………………………………………………………(jméno, příjmení, bydliště)

uzavírají tuto dohodu o změně pracovní smlouvy:

Pracovní smlouva uzavřená mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem dne ……se s účinností od …… mění tak, že sjednaným druhem práce je ……………………..(uvede se nový druh práce či funkce).

Mzdové zařazení se mění tak, že zaměstnanec je podle vnitřního mzdového předpisu  přiznána tarifní třída……., mzda ve výši………….Kč a prémie v rozsahu od …………do ………..Kč.

Ostatní sjednané náležitosti pracovní smlouvy se nemění.

 

V …………………….dne ……………………..

            …………………………………                   ………………………………..

                   zaměstnanec                                 zaměstnavatel

 

 

                               2. Jednostranné převedení na jinou práci

Zaměstnanec (jméno a příjmení) …………………………………………….

Datum narození……………………………………………………

Bydliště……………………………………………………………

Věc: převedení na jinou práci

Vážená paní,

dne ……………jste předložila Vašemu nadřízenému……………….…………………potvrzení, že jste těhotná. Protože vykonáváte práci, která je těhotným ženám zakázána, převádím vás počínaje dnem …………………….

na pracovní úsek……………….a zařazuji Vás na práci……….

Protože nedošlo k dohodě, neboť navrhovaná pracovní místa Vám nevyhovovala, činím v souladu s § 37 odst. 1 písm. b) zákoníku práce výše uvedené opatření. Současně Vás upozorňuji, že neuposlechnutí tohoto příkazu

a nenastoupení nového pracovního místa bychom byli nuceni považovat za porušení pracovní kázně.

V …………………….dne ……………………..

            …………………………………                   ……………………………..

                   zaměstnanec                                               zaměstnavatel

                                                                                  (podpis oprávněného zaměstnance)

  

                             3. Vzor pokynu přidělení zaměstnance agenturou

 

 

Zaměstnanec……………………………

Bydliště…………………………………

 

Na základě smlouvy, kterou jste uzavřel s naší agenturou …………. Vás přidělujeme k zaměstnavateli ……..(název a sídlo uživatele), kam jste přidělen na dobu od…………do………..

 

Vaším vedoucím na pracovišti, kam jste přidělen, je pan…………….., který je oprávněn Vám ukládat pracovní úkoly a kontrolovat jejich plnění.

Přidělení může být ukončeno na základě Vašeho jednostranného prohlášení, pokud nebudete moci dále pokračovat v konání prací z vážných osobních či rodinných důvodů, nebo v důsledku hrubého porušení stanovených pracovních podmínek uživatelem. Jednostranné prohlášení musí být učiněno písemně a doručeno agentuře nejméně tři pracovní dny přede dnem ukončení přidělení. U uživatele pracuje zaměstnanec ve stejné profesi za následujících pracovních podmínek:

Pracovní doba je stanovena takto:

Pondělí až čtvrtek                                            7. 30 hod. až 16.15 hod.

Pátek                                                              7. 30 hod. až 15. 00 hod.

 

Mzda zaměstnance je stanovena takto:

· pevný tarif ve výši ………………………………….Kč/hod.

· osobní příplatek ve výši …………………………….Kč/hod.

· prémie v rozpětí      od……………..do……………..Kč/hod.

při pracovním úvazku 40 hodin týdně.

 

Nárok na dovolenou za kalendářní rok má tento zaměstnanec ve výši 5 týdnů.

 

 

V …………………….dne ……………………..

 

                          …………………………………………………..

                jméno a podpis zástupce agentury, který zaměstnance přidělil zaměstnavateli