Ilona Kostadinovová

ilda@seznam.cz



© 01.10.2008

Základy pracovního práva, seminář č. 1

I. Kostadinovová                                                                                17. 9. 2008, Karlovy Vary

ilda@seznam.cz

www.sweb.cz/ilda

Příklad:

Zaměstnavatel Jan Sladký provozuje cukrárnu, ve které zaměstnává dva cukráře. Na období zvýšené spotřeby práce v letních měsících přijal do pracovního poměru K. Mladého, se kterým uzavřel pracovní smlouvu, ve které byly obsaženy všechna podstatné náležitosti pracovní smlouvy, ale nebyla žádná zmínka o mzdě za vykonanou práci.

1) Je taková pracovní smlouva platná? 

2) Na jakou mzdu má v takovém případě zaměstnanec nárok?

n      Posuďte náležitosti přiložené pracovní smlouvy a zamyslete se nad smyslem jednotlivých částí.

n      Které náležitosti  pracovní smlouvy jsou obligatorní a které fakultativní.

Vzory                                                

Mgr. Ilona Kostadinovová, ilda@seznam.cz,   www.sweb.cz/ilda

I. Dokumenty při vzniku pracovněprávního vztahu

1. Osobní dotazník zaměstnance

ECO s. r. o.

IČ: ……………………….

Sídlo:

zastoupený jednatelem …………………….,

dále jen „zaměstnavatel“

Zaměstnavatel se zavazuje, že všechny uvedené údaje budou sloužit výlučně zaměstnavateli pro účely vedení personální evidence. Jiné právnické nebo fyzické osobě mohou být poskytnuty, kromě výjimek stanovených v právních předpisech, jen s výslovným souhlasem zaměstnance.

Jméno a příjmení…………………………………………………………………………

Adresa trvalého bydliště…………………………………………………………………

Číslo OP………………, státní občanství………………………………………………...

Nejvyšší dosažené vzdělání………………………………………………………………

Další kvalifikace (například znalost jazyků, řidičský průkaz)…………………………….

Doba praxe v oboru…………………………………………………………………………

Druhy a místa výkonu práce v oboru u dřívějších zaměstnavatelů……………………

Doba jiných zaměstnání či výdělečných činností………………………………………

Zdravotní stav (například zda jste osobou se zdravotním postižením)…………………

V případě, že pobíráte důchod, druh důchodu a číslo rozhodnutí o přiznání důchodu

………………………………………………………………………………………………

V ………………dne………..                                                           ………………………..

                                                                                                          podpis

2. Pracovní smlouva

zakládající pracovní poměr na dobu neurčitou

podle § 34 a násl. zákoníku práce

………(název a sídlo zaměstnavatele) zastoupený ………………… (uvede se jméno, příjmení a pracovní funkce zaměstnance oprávněného uzavírat pracovní smlouvu), dále jen „zaměstnavatel“

a

pan (paní)………………(uvede se jméno, příjmení zaměstnance), narozen……… (uvede se datum a místo narození), bydliště ………………….…(uvede se bydliště zaměstnance), rodné číslo ……… (uvede se rodné číslo zaměstnance), číslo občanského průkazu ……… (uvede se číslo občanského průkazu zaměstnance), dále jen „zaměstnanec“,  uzavřeli tuto

pracovní smlouvu:

I.

1.        Zaměstnanec bude pracovat u zaměstnavatele jako ……………… (uvede se druh práce nebo funkce).

2.       Místem výkonu práce se stanoví……………………………………… (uvede se místo, kde bude práce vykonávána).

3.        Jako den nástupu do práce se sjednává den ……… (uvede se den, kdy má zaměstnanec nastoupit do práce). Tímto dnem vzniká mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem pracovní poměr.

4.        Pracovní poměr se sjednává na dobu neurčitou.

5.        Pracovní poměr se sjednává se zkušební dobou v délce .……….. (uvede se délka sjednané zkušební doby). Ve zkušební době může každá ze stran pracovní poměr zrušit z jakýchkoli důvodů nebo i bez udání důvodů. Musí tak však být učiněno písemně a oznámení o skončení pracovního poměru ve zkušební době musí být druhé straně doručeno alespoň tři dny předem.

6.        Smluvní strany se současně dohodly na těchto dalších podmínkách: ……………………………………………………………………………………………….

7.        Zaměstnavatel bude zaměstnanci poskytovat mzdu ve výši ………………………………...

8.        Zaměstnavatel může zaměstnance vyslat na dobu nezbytné potřeby na pracovní cestu.

9.        Zaměstnanec se zavazuje vykonávat sjednaný druh práce osobně, ve stanovené pracovní době a dodržovat přitom povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci.

10.     Zaměstnanec se zavazuje, že nebude vedle svého zaměstnání v pracovním poměru vykonávat výdělečnou činnost (soukromě podnikat, pracovat v dalším pracovním poměru nebo na základě některé z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr) shodnou s předmětem činnosti zaměstnavatele bez předchozího písemného souhlasu zaměstnavatele.

11.     Zaměstnanec se zavazuje, že po dobu jednoho roku po skončení pracovního poměru nebude vykonávat pro jiného zaměstnavatele nebo na vlastní účet činnost, která byla předmětem činnosti zaměstnavatele, nebo jinou činnost, která by měla soutěžní povahu vůči podnikání zaměstnavatele. Zaměstnavatel poskytne přiměřené peněžité vyrovnání ve výši průměrného měsíčního výdělku za každý měsíc plnění závazku. Pro případ porušení výše uvedených povinností sjednávají strany pracovní smlouvy smluvní pokutu ve výši ……Kč.

12.     Zaměstnanec se dále zavazuje zejména

-          pracovat svědomitě a řádně podle svých sil, znalostí a schopností, plnit pokyny zaměstnavatele vydané v souladu s právními předpisy a dodržovat zásady spolupráce s ostatními zaměstnanci;

-          plně využívat pracovní doby ke kvalitnímu, hospodárnému a včasnému plnění zadaných pracovních úkolů;

-          při výkonu práce jednat a rozhodovat se v souladu s oprávněnými zájmy zaměstnavatele a zdržet se při výkonu práce všeho, co by mohlo ohrozit či poškodit oprávněné zájmy zaměstnavatele;

-          zachovávat mlčenlivost o všech skutečnostech, o nichž se dozvěděl při výkonu zaměstnání a které v zájmu zaměstnavatele nelze sdělovat jiným osobám.Tato povinnost trvá i po dobu jednoho roku po skončení pracovního poměru;

-          zdržet se jednání, které by mohlo vést ke střetu oprávněných zájmů zaměstnavatele se zájmy osobními, zejména nebude zneužívat informací nabytých v souvislosti s výkonem zaměstnání ve prospěch vlastní či někoho jiného;

-          po dobu trvání pracovního poměru nepůsobit jako člen řídících nebo kontrolních orgánů právnických osob provozujících stejný nebo obdobný předmět činnosti jako zaměstnavatel. To neplatí, pokud by byl do takového orgánu vyslán zaměstnavatelem;

Zaměstnavatel se zavazuje zejména:

-          přidělovat zaměstnanci práci podle této pracovní smlouvy a poskytovat mu za ni mzdu;

-          vytvářet příznivé a zdraví nenarušující pracovní podmínky;

-          dodržovat ostatní pracovní podmínky stanovené právními předpisy a touto pracovní smlouvou, zejména podmínky pro bezpečnou práci;

II.

Ostatní práva a povinnosti smluvních stran, vyplývající z tohoto pracovního poměru se řídí ustanoveními zákoníku práce a dalších obecně závazných právních předpisů.

III.

1.        Tato smlouva je sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno obdrží zaměstnanec a jedno zaměstnavatel.

2.        Smluvní strany prohlašují, že souhlasí s obsahem této pracovní smlouvy a na důkaz toho připojují své podpisy.

V ……………… dne …………

podpis zaměstnance

razítko a podpis oprávněného

vedoucího zaměstnance zaměstnavatele

3. Dodatek k pracovní smlouvě ze dne …………….. č. ………….. ze dne …………..

Ujednání o mzdě vedoucího zaměstnance,

podle § 114 odst. 3 zákoníku práce, z. č. 262/2006 Sb., v platném znění

Zaměstnavatel

Název …………….

Sídlo ………………

Zastoupený………

dále jen „zaměstnavatel“

a

Jméno zaměstnance ………….

Bydliště …………………………

dále jen „zaměstnanec“

uzavírají následující

dodatek pracovní smlouvy

I.

Pracovní smlouva ze dne ……..se doplňuje o následující body č. ………:

X1. Mzda zaměstnance je sjednána již s přihlédnutím k případné práci přesčas v rozsahu 150 hodin v kalendářním roce. Dosažená mzda a příplatek ani náhradní volno za práci přesčas v tomto sjednaném rozsahu nepřísluší.

X 2. Vedoucímu zaměstnanci náleží mzda za práci přesčas a příplatek nejméně ve výši 25% průměrného výdělku nebo náhradní volno v rozsahu práce konané přesčas,  pouze za dobu, ve kterém práce přesčas přesáhne rozsah limitu přesčasové práce, k níž bylo při sjednání mzdy v souladu s touto dohodou přihlédnuto.

II.

Účastníci této smlouvy prohlašují, že si text smlouvy důkladně přečetli, s obsahem souhlasí     a že tato smlouva byla uzavřena podle jejich skutečné, svobodné a vážné vůle, nikoli v tísni    a za nápadně nevýhodných podmínek, a na důkaz toho pod ni připojují své podpisy.

………………………………….                                                   ………………………………

Zaměstnanec                                                                          Zaměstnavatel

4. Vzor dohody o výkonu práce přesčas nad povolený rozsah 150 nařízených hodin v kalendářním roce, 

podle § 93 odst. 3 zákoníku práce, z. č. 262/2006 Sb., v platném znění

Zaměstnavatel

Název …………….

Sídlo ………………

Zastoupený………

dále jen „zaměstnavatel“

a

Jméno zaměstnance ………….

Bydliště …………………………

dále jen „zaměstnanec“

uzavírají následující

dohodu o výkonu práce přesčas nad rozsah povoleného limitu nařízené práce přesčas

I.

Zaměstnanec bude vykonávat práci přesčas ve výjimečných případech a na základě vážných provozních důvodů zaměstnavatele i v rozsahu překračujícím zákonem stanovený limit 150 hodin nařízené práce přesčas v kalendářním roce v souladu s ustanoveními § 93 odst. 2 4 zákoníku práce, z. č. 262/2006 Sb.

II.

Za práci přesčas přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek ve výši nejméně 25% průměrného výdělku za předpokladu, že zaměstnavatel neumožní zaměstnanci čerpat náhradní volno v rozsahu práce konané přesčas. Vedoucímu zaměstnanci, u kterého byla sjednána mzda již s přihlédnutím k případné práci přesčas a u kterého byl současně v rámci limitu práce přesčas v kalendářním roce sjednán rozsah takovéto práce přesčas, k němuž bylo přihlédnuto, náleží mzda za práci přesčas, příplatek nebo náhradní volno pouze za dobu, která přesáhne rozsah sjednaného limitu práce přesčas, k němuž bylo při sjednání mzdy přihlédnuto.

III.

Účastníci této smlouvy prohlašují, že si text smlouvy důkladně přečetli, s obsahem souhlasí     a že tato smlouva byla uzavřena podle jejich skutečné, svobodné a vážné vůle, nikoli v tísni    a za nápadně nevýhodných podmínek, a na důkaz toho pod ni připojují své podpisy.

………………………………….                                                   ………………………………

Zaměstnanec                                                                          Zaměstnavatel

5. Informování o obsahu pracovního poměru

podle § 37 zákoníku práce, z. č. 262/2006 Sb., v platném znění

______________________---_________________________________________________________________

Zaměstnavatel:

ECO s. r. o.

IČ:

Sídlo:

zastoupený jednatelem ………………………..

Zaměstnanec:

pan (paní)………………jméno a příjmení zaměstnance, narozen………, bydliště …………………., ………, číslo občanského průkazu …………………,

Obsah pracovního poměru

I.

Délka stanovené týdenní pracovní doby činí 40 hodin týdně. Zaměstnanec je povinen vykonávat pro zaměstnavatele práci  v pracovní době podle pokynů zaměstnavatele. Zaměstnanec je povinen být na začátku směny na svém pracovišti a odcházet z něho až po skončení směny. Pracovní doba je rovnoměrně rozvržená na jednotlivé týdny do směn následovně:

pondělí až čtvrtek od 7.00 do 17. 00 hodin,

pátek od 7.00 do 14.00 hodin.

II.

Výměra dovolené zaměstnance činí 5 týdnů v kalendářním roce. V návaznosti na zhodnocení celoročního výkonu zaměstnance bude zaměstnavatel rozhodovat o udělení zvláštního bonusu v podobě poukázky na dovolenou.

III.

U vedoucích zaměstnanců je sjednána mzda již s přihlédnutím k případné práci přesčas v rozsahu 150 hodin v kalendářním roce.

IV.

Pravidelným výplatním termínem je vždy 15. den v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém došlo k výkonu práce.

V.

Zaměstnanec je povinen udržovat pracoviště v čistotě.

VI.

Zaměstnanci jsou povinni používat ochranné pracovní prostředky v souladu se závaznými pokyny zaměstnavatele.

VII.

Zaměstnavatel je oprávněn svolat jedenkrát týdně poradu všech zaměstnanců.

V ……………, dne … … 2008                                       ………………………………………………..

                                   Zaměstnavatel