Pracovní právo 1, 2. ročník, LS 2008, 1. studijní kruh

Po. - lichý týden PD 106, 17.35 – 19.15 hod.

Mgr. Ilona Kostadinovová, ilda@seznam.cz, www.sweb.cz/ilda

Konzultační hodiny, liché pondělí 15. 45 – 17.15, FPR ZČU v Plzni, katedra pracovního práva, kancelář 3.20

Přehled výuky seminářů v LS 2008

1. 25. 2. 2008

Pojem, předmět a systém pracovního práva, postavení předmětu ve výuce právních oborů, význam pracovního práva, nová rekodifikace pracovního práva.

Prameny pracovního práva, působnost, funkce a základní zásady pracovního práva.

Právní skutečnosti v pracovním právu, právní úkony a jejich náležitosti.

2. 10. 3. 2008

Pojem, význam a druhy pracovních vztahů.

Subjekty a obsah pracovněprávních vztahů.

Pracovní smlouva, pojem, obsah, náležitosti a možnosti smluvních (dispozitivních) ujednání.

3. 7. 4. 2008

Pojem, vznik (obecně) a druhy pracovního poměru.

Změny pracovního poměru.

4. 21. 4. 2008

Způsoby rozvázání pracovního poměru.

Nároky z neplatného skončení pracovního poměru.

5. 5. 5. 2008

Bezpečnost a ochrana zdraví při práci.

Zápočtový test.

Cvičné příklady a doplňující úkoly pro první seminář dne 25. 02. 2008

1. příklad:

Soukromý podnikatel se rozhodl, že ve své provozovně zaměstná manželku. Náplní její práce měla být přejímka a výdej oprav obuvi, administrativní práce, práce spojené s vedením provozovny apod.  Zároveň hodlal zaměstnat v této provozovně jako dělníka svého syna.

1)       Jaký pracovněprávní vztah by mohl vzniknout mezi podnikatelem a jeho manželkou a mezi podnikatelem a jeho synem?

2)       Jaká by byla právní situace, kdyby podnikatel zaměstnal namísto manželky tchýni?

2. příklad:

Dva soukromí podnikatelé – instalatéři – uzavřeli smlouvu, že budou spolupracovat při vyřizování zakázek. Dohodli se, že jeden z nich povede pro oba účetnictví a bude vyplácet sobě i druhému odměnu, odvádět příslušné pojištění atd., zatím co druhý bude dělat reklamu a shánět zákazníky.

1)       Jaký právní vztah mezi instalatéry vznikl?

2)       Za jakých podmínek by mezi zmíněnými instalatéry mohl vzniknout pracovněprávní vztah?

3. příklad:

Firma provozující benzínová čerpadla, uzavřela s panem XY smlouvu, podle níž pan XY prodával u čerpadla ve vlastní režii pohonné hmoty a odváděl za to firmě měsíčně sjednanou částku. Kontrola provedená úřadem práce tuto skutečnost firmě  vytkla, jako porušení povinností vyplývajících ze zákona o zaměstnanosti.

4. příklad:

Německá firma zaměstnává ve své pobočce v Brně vedle občanů SRN i občany Ukrajiny a ČR.

1)       Jakým právem se budou řídit pracovněprávní vztahy těchto zaměstnanců?

2)       Je možné, aby v pracovních smlouvách občanů bylo ujednáno, že se jejich pracovní poměry budou řídit pracovním právem Belgie?

5. příklad:

Paní A. Nováková je povoláním diplomovaná zdravotní sestra. Protože se dostala do finančních potíží, přijme zaměstnání v soukromé nemocnici v Německu.

1)       Jakými právními předpisy se řídí její pracovní poměr?

2)       Může její mzda být nižší než mzda stejně kvalifikovaných kolegyň – občanek SRN?

6. příklad:

Společnost BETA AG, se sídlem v Německu, vyšle do své dceřinné společnosti v Chebu montéra P. Langera na pracovní cestu s úkolem zkontrolovat některé speciální přístroje. Cesta má trvat asi 6 měsíců.

1)       Potřebuje P. Langer povolení k pobytu?

2)       Potřebuje povolení k zaměstnání?

3)       Pracovní cesta je z provozních důvodů prodloužena o dalších 6 měsíců. Vyžaduje se k tomu souhlas P. Langera?

7. příklad:

Společnost DELTA GmbH jmenuje do své dceřinné společnosti v Chebu jako zástupce ředitele K. Weisse, který bydlí trvale ve Frankfurtu, aniž je ve jmenovacím dekretu stanovena doba trvání pracovního poměru.

· Potřebuje K. Weiss povolení k pobytu a povolení k zaměstnání?

8. příklad:

Velvyslanectví USA zaměstnává kuchařku, uklízečku a řidiče, kteří jsou všichni občany České republiky.

1)       Potřebují tito zaměstnanci povolení k zaměstnání?

2)       Jakými právními předpisy se jejich pracovní poměr řídí?

3)       Kde mohou uplatnit své nároky z pracovního poměru, budou-li jejich práva porušována.

9. příklad:

Patnáctiletý žák posledního ročníku základní školy XY chtěl od 1. 7. již nastoupit do zaměstnání. Dostavil se proto 10. 06. na personální oddělení firmy ABC, která hledala nové zaměstnance, a ucházel se o práci. Na personálním oddělení mu sdělili, že:   

       1) S ním nemohou uzavřít pracovní smlouvu, protože ještě neukončil povinnou školní docházku.

       2) Po prázdninách by s ním pracovní smlouvu uzavřeli, ale vzhledem k tomu, že je nezletilý, musel

            s uzavřením pracovní smlouvy vyslovit souhlas jeho rodiče

3) Bude muset uzavřít dohodu o hmotné odpovědnosti.

·Posuďte jednání personálního oddělení! 

10. příklad:

Na odloučené pracoviště stavební firmy se přijde zeptat místní důchodce, zda by si nemohl přivydělat na brigádě. Stavbyvedoucí, který má nedostatek zaměstnanců, okamžitě souhlasí, přidělí důchodci práci a důchodce začne pracovat.

1)       Byl platně sjednán pracovní poměr?

2)       Jaké právní následky nastanou, jestliže se prokáže, že stavbyvedoucí překročil svou pravomoc?

11. příklad:

Parta kopáčů, zaměstnanců firmy ABC, kopala výkop pro uložení telefonního kabelu. V 10. 00 hodin jim manželky s dětmi přinesly svačinu. Kopáči svačili do 13. 00 hodin, zatímco práci za ně vykonávaly manželky. Mistr proti tomu nic nenamítal.

1)       Vznikl mezi manželkami kopáčů a firmou ABC nějaký pracovněprávní vztah?

2)       Porušil v daném případě mistr své pracovněprávní povinnosti?

3)       Jak by se posuzoval úraz, který by utrpěla některá z manželek?

12. příklad:

V pracovní smlouvě  bylo sjednáno, že zaměstnanec se zavazuje, že po dobu trvání pracovního poměru a po dobu dvou let po jeho skončení nezačne podnikat v oboru, který je shodný s předmětem činnosti zaměstnavatele.

· Bylo by možné namítat, že tímto ujednáním bylo porušeno základní zaměstnancovo právo dané čl. 26 Listiny základních práv  a svobod?

Čl.26 Listiny základní základních práv a svobod (z. č. 2/1993 Sb.)

                (1) Každý má právo na svobodnou volbu povolání a přípravu k němu, jakož i právo podnikat a provozovat jinou hospodářskou činnost.

                (2) Zákon může stanovit podmínky a omezení pro výkon určitých povolání nebo činností.

                (3) Každý má právo získávat prostředky pro své životní potřeby prací. Občany, kteří toto právo nemohou bez své viny vykonávat, stát v přiměřeném rozsahu hmotně zajišťuje; podmínky stanoví zákon.

                (4) Zákon může stanovit odchylnou úpravu pro cizince.

13. příklad:

Firma uzavřela s občanem XY dohodu o pracovní činnosti. Sjednali v ní druh práce, den započetí práce a místo, kde bude práce vykonávána. Nic dalšího nedohodli. Občan XY na základě této dohody sjednanou dobu pracoval.

1)       Je taková smlouva platná?

2)       Pokud by byla neplatná, vznikl by přes to mezi firmou a občanem XY pracovněprávní vztah?

14. příklad:

Představenstvo akciové společnosti rozhodlo o zrušení závodu 03 – Konstrukce, ke dni 31. 12. , protože byl naprosto neefektivní.

1)       Jaký vliv má toto rozhodnutí na pracovní poměry zaměstnanců?

2)       Jaké skutečnosti jsou v tomto případě právně relevantní pro skončení pracovního poměru?

Doplňující úkoly:

1)       Najděte v zákoníku práce ustanovení, která jsou projevem ochranné funkce pracovního práva.

2)       Najděte v zákoníku práce ustanovení, která jsou projevem organizační funkce pracovního páva.

3)       Jak se projevuje v zákoníku práce zásada smluvní?

4)       Co je to pracovněprávní subjektivita a kdy vzniká?

5)       Uveďte definici právního úkonu a jeho pojmové znaky a náležitosti. Jak členíme pracovněprávní úkony?

6)       Kdy je právní úkon považován za vadný a jaké jsou následky jeho vad?

7)       Vysvětlete rozdíl mezi neplatným a nicotným právním úkonem, mezi absolutní a relativní neplatností?

8)       Smrtí zaměstnavatele, který je fyzickou osobou, přecházejí na jeho dědice práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů. Mohou tato práva a povinnosti přejít i na nascitura (§7 odst. 1 občanského zákoníku)?

9)       Ve kterém právním dokumentu a jak je upraveno právo na práci?

10)    Co je obsahem práva na zaměstnání a jaké jsou subjekty tohoto práva?

11)    Jaké jsou funkce pracovního práva?

12)    Vyjmenujte nejdůležitější zásady pracovního práva a stručně je charakterizujte.

13)    Kdo může být účastníkem právních vztahů vznikajících při zprostředkování zaměstnání?

14)    Najděte v zákoníku práce příklad právní domněnky vyvratitelné, právní domněnky nevyvratitelné, právní fikce.