Vznik pracovního poměru. Pracovní smlouva a vedlejší ujednání v prac. sml.
Změna pracovního poměru.


01. 10. 2008

 

I. Charakteristické rysy pracovního poměru

II. Prvky pracovního poměru

III. Změna pracovního poměru

 

Vznik pracovněprávních vztahů obecně na základě:

a) Právní norma – zákoník práce (subsidiárně, delegovaně)

b) Právní skutečnosti – pracovní smlouva, jmenování, dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr

 

Charakteristické rysy pracovního poměru:

I. Smluvní a závazkový vztah

II. Osobně právní závazek

III. Organizační povaha pracovního poměru

IV. Kolektivní povaha pracovního poměru

V. Úplatnost pracovního poměru

 

 

Prvky pracovního poměru

I.  Subjekty pracovního poměru – zaměstnavatel a zaměstnanec

II. Objekt pracovního poměru  - opakující se osobní výkon práce zaměstnance pro zaměstnavatele, tzv. závislá činnost

III. Obsah pracovního poměru – vzájemná práva a povinnosti subjektů pracovního poměru

¨ Zaměstnavatel je ten, pod jehož vedením a na jehož účet je práce vykonávána. Zaměstnavatel je vlastníkem výrobních prostředků, práci organizuje a řídí, vytváří pracovní podmínky, odebírá výsledky práce, má z ní bezprostřední užitek a nese hospodářské riziko vznikající při výkonu  práce. Podle § 7 odst. 1 ZP je zaměstnavatelem právnická nebo fyzická osoba, která zaměstnává fyzickou osobu v pracovněprávním vztahu nebo v obdobném pracovním vztahu.

¨ Zaměstnanec je vlastníkem pracovní síly. Pracovník vykonává práci zpravidla osobně podle pokynů zaměstnavatele a je za ni zaměstnavatelem odměňován.

 

Zaměstnanec, § 6 ZP
nFyzická osoba, která dosáhla 15 let věku.
n Zaměstnavatel však nesmí sjednat jako den nástupu do práce den, který by předcházel dni, kdy fyzická osoba ukončí povinnou školní docházku.
nZákaz dětské práce, § 2 odst. 6 NZP, uměleckou, kulturní, reklamní a sportovní činnost za podmínek stanovených zákonem o zaměstnanosti, z. č. 435/2004 Sb., ve znění pozdějších předpisů.
nDohoda o odpovědnosti za schodek na svěřených hodnotách (§ 252 zákoníku práce), které je zaměstnanec povinen vyúčtovat a dohoda o odpovědnosti za ztrátu svěřených předmětů  (§ 255 zákoníku práce) smí být uzavřena nejdříve v den, kdy fyzická osoba dosáhne 18 let věku.
n
 

 

Zaměstnavatel, §§ 7-11 ZP
nZaměstnavatelem je právnická nebo fyzická osoba, která zaměstnává fyzickou osobu v pracovněprávním vztahu.
nFyzická osoba – 18 let - § 10 ZP
nPrávnická osoba - § 8 odkazuje na občanský zákoník, postavení je upraveno rovněž v obchodním zákoníku, z. č. 513/1991 Sb., ve znění pozdějších předpisů.
nJménem zaměstnavatele jednají:
Osoby pověřené - § 11 odst. 2 ZP
Vedoucí - § 11 odst. 4 ZP

 

Změna pracovního poměru

n      Změna některého z prvků právního vztahu.

Změna subjektu pracovněprávního vztahu, tj. změna zaměstnavatele  (Přechod práv a povinností - §§ 338 - 345 ZP),  nebo

změna obsahu pracovní smlouvy, tj. změna práv a povinností smluvních stran (například změna druhu práce, místa výkonu práce, změna trvání pracovního poměru). Byla-li smlouva uzavřena písemně, musí být i její změna provedena písemně.

 

n      Převedení na jinou práci - § 41 zákoníku práce

(těhotná žena – vyrovnávací příspěvek  z nemocenského poj.)

n      Pracovní cesta a přeložení, §§ 42 a 43 zákoníku práce

n      Agenturní zaměstnávání, § 2 odst. 5, 13h, 39 odst. 6 a 308 ZP, § 58 a násl. zák. o zam.. Z. č. 435/2004 Sb.

 

Manažerská smlouva

n      Obsah, podmínky a náležitosti neupravuje žádný právní předpis.

n      Dohoda, která je součástí jmenování vedoucího zaměstnance do jmenované funkce.

n      Pracovní smlouva, kde druhem práce je výkon funkce vedoucího zaměstnance.

n      Příkazní a další smlouvy uzavírané podle občanského nebo obchodního zákoníku.

n      Po obsahové stránce je nutné dohodu posuzovat podle pravidel odměňování.

Mzda se sjednává především v pracovní smlouvě, v kolektivní smlouvě nebo v jiné smlouvě nebo se řídí vnitřním mzdovým předpisem zaměstnavatele.

Při sjednávání manažerských smluv lze postupovat podle obecných ustanovení, smlouva je sjednána, jakmile se účastníci shodli na jejím obsahu, nemusí být sjednána písemně.

 

Předsmluvní vztahy

Vztahy, které vznikají mezi subjekty v procesu sjednávání pracovní smlouvy, právní úprava je kusá.

Zaměstnavatel může získávat nové zaměstnance v potřebném počtu a kvalifikační či jiné struktuře buď vlastním výběrem (inzerce, doporučení) nebo za pomoci úřadu práce nebo agentury práce.

Zásada rovného zacházení se vztahuje na pracovněprávní vztahy od jejich vzniku až po jejich skončení a v souvislosti s § 28 zákoníku práce i na předsmluvní jednání o vzniku konkrétního pracovněprávního vztahu.

Proces sjednávání pracovní smlouvy probíhá ve třech fázích:

a) informační fáze

b) hodnotící fáze

c) verifikační fáze

 

Vstupní dokumenty

Životopis

Potvrzení o dosažení odborné kvalifikace, potřebného vzdělání

Vstupní lékařská prohlídka

- povinný podíl osob zdravotně postižených

Výpis z rejstříku trestů

Pracovní povolení u cizinců

 

Pracovní smlouva

Formální právní úkon bez sankce neplatnosti, § 34 odst. 3 ZP

1. Obligatorní náležitosti – druh práce, místo výkonu práce, den nástupu do práce

2. Fakultativní náležitosti – např. zkušební doba,ujednání o době trvání pracovního poměru, mzdová ujednání, zařazení pouze na denní směny

§ 37 ZP - Údaje o právech a povinnostech vyplývajících z pracovního poměr, do jednoho měsíce od vzniku pracovního poměru písemně zaměstnance informovat, nebo odkázat na příslušný pracovněprávní předpis, kolektivní smlouvu nebo vnitřní předpis.