Vznik pracovního poměru. Pracovní smlouva a vedlejší ujednání v prac. sml.
Změna pracovního poměru.


01. 10. 2008

 

I.Charakteristické rysy pracovního poměru
II.
 

Vznik pracovněprávních vztahů obecně na základě:

a) Právní norma – zákoník práce (subsidiárně, delegovaně)
b) Právní skutečnosti – pracovní smlouva, jmenování, dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr
 
Charakteristické rysy pracovního poměru:
I. Smluvní a závazkový vztah
II. Osobně právní závazek
III. Organizační povaha pracovního poměru
IV. Kolektivní povaha pracovního poměru
V. Úplatnost pracovního poměru
 

Prvky pracovního poměru

III.
I.

Subjekty pracovního poměru – zaměstnavatel a zaměstnanec

II.

Objekt pracovního poměru  - opakující se osobní výkon práce zaměstnance pro zaměstnavatele, tzv. závislá činnost

III.

Obsah pracovního poměru – vzájemná práva a povinnosti subjektů pracovního poměru

IV.
Zaměstnavatel je ten, pod jehož vedením a na jehož účet je práce vykonávána. Zaměstnavatel je vlastníkem výrobních prostředků, práci organizuje a řídí, vytváří pracovní podmínky, odebírá výsledky práce, má z ní bezprostřední užitek a nese hospodářské riziko vznikající při výkonu  práce. Podle § 7 odst. 1 ZP je zaměstnavatelem právnická nebo fyzická osoba, která zaměstnává fyzickou osobu v pracovněprávním vztahu nebo v obdobném pracovním vztahu.
 
¨ Zaměstnanec je vlastníkem pracovní síly. Pracovník vykonává práci zpravidla osobně podle pokynů zaměstnavatele a je za ni zaměstnavatelem odměňován.
 
 

Změna pracovního poměru

 
nZměna některého z prvků právního vztahu.
 
Změna subjektu pracovněprávního vztahu, tj. změna zaměstnavatele  (Přechod práv a povinností - §§ 338 - 345 ZP),  nebo
změna obsahu pracovní smlouvy, tj. změna práv a povinností smluvních stran (například změna druhu práce, místa výkonu práce, změna trvání pracovního poměru). Byla-li smlouva uzavřena písemně, musí být i její změna provedena písemně.
 
nPřevedení na jinou práci - § 41 zákoníku práce
(těhotná žena – vyrovnávací příspěvek  z nemocenského poj.)
nPracovní cesta a přeložení, §§ 42 a 43 zákoníku práce
nAgenturní zaměstnávání, § 2 odst. 5, 13h, 39 odst. 6 a 308 ZP, § 58 a násl. zák. o zam.. Z. č. 435/2004 Sb.
 

 

Manažerská smlouva
nObsah, podmínky a náležitosti neupravuje žádný právní předpis.
nDohoda, která je součástí jmenování vedoucího zaměstnance do jmenované funkce.
nPracovní smlouva, kde druhem práce je výkon funkce vedoucího zaměstnance.
nPříkazní a další smlouvy uzavírané podle občanského nebo obchodního zákoníku.
nPo obsahové stránce je nutné dohodu posuzovat podle pravidel odměňování.
Mzda se sjednává především v pracovní smlouvě, v kolektivní smlouvě nebo v jiné smlouvě nebo se řídí vnitřním mzdovým předpisem zaměstnavatele.
Při sjednávání manažerských smluv lze postupovat podle obecných ustanovení, smlouva je sjednána, jakmile se účastníci shodli na jejím obsahu, nemusí být sjednána písemně.
 
 
Předsmluvní vztahy
Vztahy, které vznikají mezi subjekty v procesu sjednávání pracovní smlouvy, právní úprava je kusá.
Zaměstnavatel může získávat nové zaměstnance v potřebném počtu a kvalifikační či jiné struktuře buď vlastním výběrem (inzerce, doporučení) nebo za pomoci úřadu práce nebo agentury práce.
Zásada rovného zacházení se vztahuje na pracovněprávní vztahy od jejich vzniku až po jejich skončení a v souvislosti s § 28 zákoníku práce i na předsmluvní jednání o vzniku konkrétního pracovněprávního vztahu.
Proces sjednávání pracovní smlouvy probíhá ve třech fázích:
a) informační fáze
b) hodnotící fáze
c) verifikační fáze

 

Vstupní dokumenty
Životopis
Potvrzení o dosažení odborné kvalifikace, potřebného vzdělání
Vstupní lékařská prohlídka
- povinný podíl osob zdravotně postižených
Výpis z rejstříku trestů
Pracovní povolení u cizinců

 

Pracovní smlouva
Formální právní úkon bez sankce neplatnosti, § 34 odst. 3 ZP
1. Obligatorní náležitosti – druh práce, místo výkonu práce, den nástupu do práce
2. Fakultativní náležitosti – např. zkušební doba,ujednání o době trvání pracovního poměru, mzdová ujednání, zařazení pouze na denní směny
§ 37 ZP - Údaje o právech a povinnostech vyplývajících z pracovního poměr, do jednoho měsíce od vzniku pracovního poměru písemně zaměstnance informovat, nebo odkázat na
příslušný pracovněprávní předpis, kolektivní smlouvu nebo
 vnitřní předpis.